Če imate, nikoli ne boste pozabili na občutek, da imate vsako oko v sobi na vas, ljudi, ki praktično dihajo skupaj z vami. Mislim, da to pomenijo, ko pravijo, da jih »jedo iz vaše roke«. Zdaj, ste kdaj popolnoma izgubili nadzor nad sobo? Ko pogledate okrog sebe, so oči zastekljene, ljudje se pretihotapijo na pametne telefone in mobilne naprave ali pa preprosto vtipkajo svoje računalnike (in veste, da ne sprejemajo obilnih zapisov). Še huje, vodstvo, ki v vas vrže dvajset vprašanj in imate občutek, da se počutite v bolnišnici?
$config[code] not foundČe ste v poslovnem svetu sploh preživeli čas, ste verjetno imeli obe izkušnji in se sprašujete, kako lahko ista oseba na svetu ustvari dve popolnoma nasprotni izkušnji. Eden od odgovorov je preprosto reči, da je to funkcija občinstva in na nek način je. Toda kot večina stvari na tem svetu, izkušnje, ki jih ustvarjamo za naše poslušalce, so resnično v naših rokah.
To, kar nisem zavedal, dokler nisem prebral »Lastna soba: Odkrijte svoj podpisni glas za obvladovanje prisotnosti vodstva«, je, da lahko nadzorujemo izid vsakega pogovora in predstavitve. Mi imamo nadzor.
Kateri avtorji Amy Jen Su (@AmyJenSu) in Muriel Maignan Wilkins (@YamsanWilkins) v svoji novi knjigi jasno poudarjata, da lahko svojo kariero in vodstvo povežete s preprosto obvladovanjem svojega glasu »Podpis«, ki je edinstven vaš in prilagoditi vsaki situaciji. Ta podpisni glas izhaja iz uskladitve vaših prepričanj, vaših komunikacijskih veščin in vaše fizične energije s potrebami vašega občinstva.
Na primer, to, kar bi jaz imenovala »delo« pogovorov in »vodenje« pogovorov. Morate biti zelo jasni glede tega, kateri pogovor imate. Če ste ekipa ali vodja projekta, ki daje posodobitev vodstveni ekipi – pogovor »Vodilni« je potreben, ker govorite pred vodilnim občinstvom. Njihove potrebe po informacijah so različne in gledajo na vas kot vodjo v situaciji. Zato pričakujejo, da boste komunicirali kot vodja.
Avtorji govorijo iz osebne izkušnje
O knjigi sem slišal od publicista in zahteval recenzijo, ki je temeljila izključno na naslovu. Mislim, če obstaja proces tam, kjer lahko dobim ljudi, ki bi jedli iz mojih rok, želim vedeti o tem.
Avtorice, Amy Jen Su in Muriel Maignan Wilkins, so lastniki in vodilni partnerji Asis Associates, vodilnega izobraževalnega podjetja. Oba sta iskana govornika na temo prisotnosti vodstva in komunikacij. Oba imata osebne izkušnje na tem področju. Amy je bilo povedano, da mora okrepiti. Zdelo se je, da je premlada in pasivna, da bi jo lahko obravnavali kot »vodilno gradivo«. Muriel pa je povedala, da mora svojo drzno osebnost obrniti navzdol.
Amy in Muriel sta vzela svoje osebne izkušnje in delo, da bi spremenila svoj način komuniciranja in ga spremenila v proces in knjigo, s katero se lahko naučiš, kako izkoristiti svoje moči in pridobiti visoko zmogljivost, ki jo potrebuješ, da dosežeš svoj polni potencial. vodja.
Kako postati A-C-E v vašem polju
Avtorji so razvili zmogljiv model, ki vam pomaga postati močan komunikator. Imenuje se A-C-E:
A - Predpostavke naredite in miselnost, ki jo prinašate v svoje interakcije z drugimi.
C - Strategije komuniciranja - Tehnike in orodja, ki jih uporabljate za vplivanje in navdih.
E - Energija in izraznost - Kako se fizično pojaviš; kako vaši neverbalni namigi vplivajo na druge.
Naučili se boste iz primerov znanih ljudi, kot so:
- Christine Day, izvršna direktorica Lulemon Athletice, katere pristnost ji je pomagala pri rasti njenega tržnega deleža, da bi postala največji dobavitelj joge na svetu.
- Al Gore, ki je bil znan po svojem robotskem slogu, ki je svojo prisotnost spremenil v toplino, držo in strast do okolja.
- Tony Hayward, izvršni direktor BP v času razlitja nafte Deepwater Horizon leta 2010, ki je bil nagnjen k njegovi neobčutljivosti, ko ni uspel prilagoditi slog komuniciranja krizi.
Toda v knjigi so tudi tisti nepotrošni voditelji v organizacijah, kot je vaša, ki se ukvarjajo z enakimi komunikacijskimi izzivi.
Ne boste izvedeli samo iz njihovih zgodb, imeli boste priložnost, da sami doživite ta proces z uporabo njihovega diagnostičnega orodja za oceno trenutne in stalne prisotnosti ter kako vas drugi dojemajo.
»Lastna soba« je knjiga, ki je zelo potrebna
Medtem ko je veliko knjig o tem, kako dati močne predstavitve, je “Own the Room” o tem, kako imeti ustrezne komunikacije, ne da bi se izgubili v procesu. Eno opazovanje, ki sem ga prebral skozi mnoge primere, je, da je bil slog malo bolj »korporativni govor«, kot sem ga včasih uporabljal v svetu malih podjetij. Toda ne dovolite, da bi to preprečilo, da bi vzeli sporočilo avtorjev k srcu.
To je knjiga, ki velja tako za lastnike malih podjetij, ki prodajajo več podjetjem, kot tudi zaposlenim, ki želijo preiti na vodilne položaje.
4 Komentarji ▼
