Ali sumite, da eden od vaših zaposlenih dela na drugi strani ali da dela na drugi strani - in da začenja vplivati na kakovost njihovega dela v vašem podjetju?
Če še niste naleteli na uganko, ki jo prinaša zaposleni, je verjetneje, da boste v prihodnjih letih. Glede na nedavno raziskavo za Dejansko je v letu 2015 več kot tretjina ljudi s polnim delovnim časom opravila nekakšno delo na strani, kljub izboljšanju gospodarstva in višji stopnji zaposlenosti.
$config[code] not foundOčitno mnogi zaposleni ne vidijo rezultatov te dobre novice. Skoraj dve tretjini zaposlenih v anketi navaja, da sta bili v lanskem letu plače nespremenjene, večina (več kot 50 odstotkov) zaposlenih z več zaposlitvami pa pravi, da so opravili drugo delovno mesto, da bi sledili življenjskim stroškom. Še več, skoraj 90 odstotkov tistih, ki imajo več kot eno službo, pravijo, da bodo letos nadaljevali z dvojno dolžnostjo.
Kaj lahko storite, če ste v tej situaciji, ko zaposleni delate z delom?
Prvič, ne pozabite, da je izvajalec ali svobodni delavec popolnoma v njegovi pravici do dela za čim več delodajalcev. Pravzaprav je bolje (v pravne namene), če to storijo. Če pa ne izpolnjujejo pogojev vaše pogodbe z njimi, imate pravico do prekinitve pogodbe.
Če dejanski delavec deluje pod nominalno vrednostjo in menite, da je to posledica druge zaposlitve, je vprašanje nekoliko bolj zapleteno. Ali vaš priročnik delavcev ali pogodba o zaposlitvi delavcem prepoveduje, da bi imeli dve službi? Verjetno ne. Le redki delodajalci želijo posegati v dejavnosti svojih uslužbencev zunaj urada.
Če pa druga zaposlitev pomeni, da zaposleni ne more izpolniti zahtev svojega dela v vašem podjetju, je to drugačno vprašanje. Na primer, če vaš priročnik za zaposlene navaja, da je delovni čas od 8 do 5, in ugotovite, da delavec redno odhaja ob 4:30, da bi hitel na drugo službo, kar je razlog za disciplinske ukrepe.
Priročnik za zaposlene ali pogodba o zaposlitvi je bolj verjetno, da bo prepovedal delo za konkurenta, tekmovati z vašim podjetjem z začetkom novega posla ali razkrivati poslovne skrivnosti vašega podjetja ali občutljive informacije. Prekinitev teh pojmov je tudi vzrok za disciplinske ukrepe - in ima lahko veliko resnejše posledice kot le slabo zaposleni delavec.
Seveda ne želijo Če želite odpustiti zaposlenega, boste verjetno želeli, da se njegova izvedba vrne na njuhanje. V tem primeru je najbolje začeti z osredotočanjem na težave z uspešnostjo. Spoznajte zaposlenega in izpostavite določene težave, ki ste jih opazili, kot so pogoste zamude, odsotnost z dela ali zmanjšanje kakovosti dela. Na tej točki lahko mnogi zaposleni priznajo stransko delo; če ne, poskusite še malo, da vidite, kaj so pripravljeni deliti.
Če projekt ali delo na črno ne krši pogojev, kot so klavzule o prepovedi konkurence ali razkritje, ali pa delavec zaradi konfliktnih ur onemogoča, da bi zaposleni izpolnil vlogo v vašem podjetju, jasno razloži problem. (Mnogi zaposleni se morda niti ne spomnijo, da so podpisali klavzulo o prepovedi konkurence, ko so bili najeti.) Če zunanji del ne krši nobenih sporazumov, se boste morali osredotočiti na težave z učinkovitostjo.
Eden od načinov, kako se s tem ukvarjati, je ugotoviti, zakaj oseba dela na dveh delovnih mestih ali na črno. Ali je to iz finančnih razlogov? Če je to upravičeno, lahko poudarite, da bi s tem, ko ste v svoje delo z vami vložili isti čas in trud, zaposleni sčasoma dobili povišico. Morda lahko celo nastavite cilje uspešnosti, ki bi osebi prinesli bonus. (Seveda se prepričajte, da je to realno, preden ponudite, in ste pripravljeni, da ga uporabite za vse svoje zaposlene, ali pa boste morda naleteli na osip.)
Če zaposleni dela zunaj vašega podjetja, da bi se naučil dodatnih veščin ali pridobil izkušnje, ugotovite, kaj si želi. Ali mu lahko ponudite več odgovornosti v vašem podjetju, ki bi zadovoljila to potrebo?
Preden zaposlenega seznanite z zaskrbljenostjo, ki se nanaša na delo, se prepričajte, da ste pripravljeni na najslabše. Oseba lahko izbere drugo službo namesto vašega podjetja.
Vedno imejte pripravljen rezervni načrt, kako se boste soočili z nenadnim izhodom, če bo prišlo do tega.
Vedno upoštevajte veljavne zakone o zaposlitvi v vaši državi, preden izvedete kakršne koli disciplinske ukrepe proti zaposlenemu.
Slika: Zares
3 Komentarji ▼
