Strokovnjaki za kadre opravljajo zapletene upravne in administrativne naloge za podporo pri zaposlovanju in zaposlovanju zaposlenih. Pomagajo upravljavcem človeških virov z organizacijskim razvojem, vodenjem evidenc zaposlenih, obdelavo plačil in odnosov med zaposlenimi. Strokovnjaki za osebje sodelujejo tudi s kandidati za delo in zaposlenimi. Zagotavljajo informacije o programih nadomestil in nadomestil, razporedih dela, delovnih pogojih in priložnostih za promocijo. Strokovnjaki za osebje lahko prav tako svetujejo osebje za kadrovska vprašanja in predlagajo sklepe.
$config[code] not foundProfil kariere
Strokovnjaki za kadre iščejo, pregledujejo, intervjuirajo in včasih preizkušajo kvalificirane kandidate za delo. Srečajo se z vodji v organizaciji, da bi razumeli svoje kadrovske potrebe, pridobili informacije o pričakovanjih in ustvarili specifikacijo zaposlitve. Strokovnjaki za kadre iščejo in najdejo potencialne kandidate za zaposlitev, olajšajo postopek razgovora, opravijo referenčne preglede in razširijo ponudbe za zaposlitev posameznikom. Pomagajo tudi pri upravljanju odškodninskih programov, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrti. Strokovnjaki za kadre obravnavajo poizvedbe zaposlenih in razpravljajo o pogojih z izvajalci načrta. Bistveno je, da kadrovski strokovnjaki ustvarjajo in vzdržujejo zadovoljno, kvalificirano in produktivno delovno silo.
Spretnosti za uspeh
Ker pogosto razpravljajo o plačah, delovnih pogojih in možnostih napredovanja v svojem podjetju, morajo strokovnjaki za osebje imeti poglobljeno znanje o poslovnem modelu in politiki človeških virov svojih delodajalcev. Pomembno je tudi poznavanje zakonov in smernic za zaposlovanje, na primer zakona o Američanih z oviranostjo in zakoni o nadlegovanju. Druge lastnosti, potrebne za uspeh, vključujejo diskretnost in kulturno občutljivost, sposobnost povezovanja in komuniciranja z ljudmi z različnim ozadjem in stopnjami izobrazbe ter etično in prijetno osebnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzobraževanje
Diploma je običajno potrebna za večino začetnih delovnih mest v upravljanju človeških virov. Bodoči strokovnjaki za osebje se lahko pripravijo na poklicno pot v industriji s kombinacijo dela na področju vodenja, kolektivnih pogajanj, organizacijskega vedenja, industrijske psihologije, delovnega prava, delovne ekonomije in delovne zgodovine. Poznavanje in uporaba računalnikov ter sistemov informacijske tehnologije je prav tako koristna zaradi vse večje uporabe tehnološko podprtih rešitev za iskanje zaposlitve, vodenje evidenc in kadrovsko administracijo. Usposobljeni strokovnjaki za osebje lahko tudi specializirano usposabljanje iz industrijskih organizacij, vključno z Društvom za upravljanje človeških virov in WorldatWork zveze certificiranih strokovnjakov, da bi dosegli strokovne certifikate in izboljšali svoje delovne sposobnosti.
Karierno potovanje
Izjemni kadrovski strokovnjaki z zadostnimi izkušnjami so kandidati za napredovanje na delovna mesta kot upravljavci zaposlovanja in zaposlovanja, upravljavci nadomestil in potencialno direktor kadrovskih ali industrijskih odnosov. Delovna mesta na ravni direktorjev lahko včasih vodijo do najvišjih vodstvenih ali vodilnih položajev. Nekateri strokovnjaki za osebje se lahko odločijo za napredovanje v svoji karieri tako, da delajo za agencijo za zunanje izvajanje ali svetovalno podjetje, medtem ko drugi iščejo poklice za usposabljanje. Doktorat je koristen za posameznike, ki jih zanima akademsko, pisno ali svetovalno delo.
Projekcija plač
Ameriški urad za statistiko dela ocenjuje, da so strokovnjaki za človeške vire, usposabljanje in delovne odnose, vključno s kadrovskimi strokovnjaki, v Združenih državah povprečne letne plače od 27.360 do 94.470 $, od maja 2009. Letna povprečna plača je 56.440 $ za vse človeške vire, usposabljanje Strokovnjaki, zaposleni v podjetniški organizaciji ali zvezni izvršni veji vlade ZDA, od maja letos zaslužijo največ, z letnimi povprečnimi plačami v višini 63.610 $ in 79.280 $. 2009.
