Težko delo je pogosto vir humorja za stripe, odstopanja, ki so virusa na YouTube, in televizijskih likov, ki ne morejo biti tako neznani o resnih zadevah na delovnem mestu. Toda, ko so vaša vprašanja resnična in imate opravka s težkim šefom, to ni tako smešno. Ko se ukvarjate s stresom dela, ki ga preprosto ne marate, ali če menite, da vas nepošteno obravnavajo, je čas, da najdete resolucijo, čeprav pomeni iskanje novega delovnega mesta.
$config[code] not foundDoločite problem
Na vprašanje, "Kaj je problem z mojim delodajalcem?" je prvi nalog, preden začnete delati na način, kako se spopasti s težkim šefom. Navedite prednosti in slabosti svojega dela. Delati za svojega delodajalca, razen plače, mora biti nekaj koristi ali pa ne bi iskali načinov za obvladovanje situacije, namesto da bi se preprosto obrnili v svojem odstopu. Mnogim zaposlenim je težko delati v okviru mikroprocesorstva, v katerem se preučuje vsak njihov korak. Drugi zaposleni so nezadovoljni z delom, ker jim nadzorniki ali menedžerji ne namenjajo dovolj pozornosti. Zato določite svojo težavo, preden ustvarite rešitev.
Candor je v redu
Če vam je udobno, to storite iskreno s svojim šefom. Če razpravljate o svojih težavah ali vsaj o tem, da jih odkrijete na prostem, lahko osvetlite težave, ki jih vaš nadzornik morda ni imel. Izogibajte se uporabi jezika, ki bi ga vaš šef dojemal kot obtožujoč ali vnetljiv. "Biti profesionalen," je nasvet, ki ga profesor Claremont McKenna College Ronald E. Riggio daje zaposlenim, ki s svojimi šefi razpravljajo o občutljivih temah. Na primer, poiščite prijaznejši način, da bi rekli: "Ne maram delati za vas, ker ste pasivno-agresivni." Namesto tega bi lahko rekli: "V zadnjih nekaj mesecih se počutim, kot da je moja predstava mešana. Rad bi razpravljal o mojih prednostih in področjih, kjer verjamete, da bi se lahko izboljšal." Bodite pošteni, neposredni in odkriti v vseh svojih komunikacijah na delovnem mestu, vključno s težkimi pogovori.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrehod na človeške vire
Ne glede na to, ali imate težave z nadzornikom oddelka ali organizacijo kot celoto in se ne počutite dobro, da bi svoje skrbi delili s svojim šefom, obiščite oddelek za človeške vire. Zaposleni v kadrovski službi zagovarjajo tako zaposlene kot delodajalce, zato izkoristite njihovo prisotnost. Ko se ukvarjate s posebnimi vprašanji ali incidenti na delovnem mestu, pripravite kronologijo dogodkov ali okoliščin, ki vas motijo, in to uporabite kot seznam govornih točk med pogovorom z ljudmi. Odvetnik za zaposlovanje v New Yorku Alan Sklover svetuje zaposlenim, da so specifični glede njihovih pritožb v novembrskem članku njegovega podjetja, ki je primerno podnaslovljen, "Specifičnost daje verodostojnost." Prav tako bodite pripravljeni, da se odločite, ali želite vložiti uradno pritožbo proti vašemu šefu ali podjetju. Odvisno od vprašanja, bo osebje za kadrovske zadeve verjetno vprašalo, ali želite vložiti pritožbo in, če je tako, biti še naprej pripravljeni postati središče preiskave. To še posebej velja, če vaše vprašanje vključuje morebitne kršitve poslovne etike, varnostnih predpisov ali poštene prakse zaposlovanja.
Raziščite svoje možnosti
Zaposleni s polnim delovnim časom porabijo tretjino svojega časa za delo in če imate težave z delodajalcem, je to tretjina vašega življenja, ki je vir stresa in nesreče. Razmislite o možnostih, kot so prenos v drug oddelek, iskanje novega delovnega mesta drugje ali celo prehod v polje, za katerega menite, da boste uživali več kot vaš trenutni. Če vaše delovno okolje ni povsem nedopustno, se držite opravila, dokler ne najdete rešitve za svoj problem. In če morate prenehati, to storite na dostojanstven in profesionalen način, da ne boste opekli mostov.
Ne samo Gripe o težavah - Rešite jih
Ko izrazite svoje pomisleke, se izogibajte pritožbam, ne da bi ponudili kakršno koli rešitev. Učinkovita komunikacija na delovnem mestu se ne bi smela osredotočati samo na to, kaj je narobe, ampak na to, kako lahko stvari popravite. V svojih pogovorih bodite odprti glede svojih vprašanj in pripravite priporočila, ki bodo pomagala tudi pri reševanju vprašanj. Če vas vaš delodajalec vidi samo kot pritožnika, verjetno ne boste prišli tako daleč. Torej ne pritegnite svojih gripov na sestanek s svojim šefom ali kadrovskim osebjem - prinesite možne rešitve.
