Lahko imate vso brezplačno kavo na svetu, če pa ne ponujate vrste ugodnosti, ki jih zaposleni resnično iščejo, jih boste hitro izgubili. Zato smo vprašali 11 podjetnikov iz Sveta mladih podjetnikov (YEC) naslednje vprašanje:
"Kakšna je tista družba, ki ponuja ali koristi, ki jo ponujate, ki je bila dejansko vplivna, da bi pritegnila vrhunske talente, in je razlog, zakaj je nedavna zaposlitev izbrala vašo ponudbo nad drugo?"
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
$config[code] not found1. Daljinsko delovno okolje
»S kombinacijo orodij za sodelovanje v oblaku lahko naši zaposleni delajo s poljubnega mesta na svetu. Kombinacija Podio, Skype, Join.me, Google Drive in Hangouts nam omogoča, da organiziramo upravljanje projektov in nalog, medtem ko lahko vsi delajo iz udobja doma. Sporadična srečanja ekip krepijo timsko okolje in vidik sodelovanja. Svoboda in fleksibilnost so odlične ugodnosti! «~ Marcela DeVivo, Nacionalni dolg
2. Plačano zdravstveno zavarovanje za zaposlene in njihove ljubljene
»Ne nudimo le zdravstvenega zavarovanja, temveč plačujemo zdravstveno zavarovanje naših zaposlenih in njihovih družin. Nedavni najem je povedal, da ji je dala svoj um in pomenila veliko, da nismo le povedali, da je njeno zdravje pomembno, ampak dajemo svoj denar tam, kjer je naše srce s tem, da poskrbimo, da bo pokrita z njimi in tistimi, ki jih skrbi. Bend, Bend Law Group, PC
3. Smiselni projekti
»Osredotočeni smo na vpliv. Izberemo kupce, ki jim lahko pomagamo na največji način in jih vzamemo zelo resno. Delamo na notranjih projektih, ki bi lahko pomagali najti zdravilo za rak. Naši najnovejši zaposleni želijo biti del te vrste kulture. «~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Faktor hladnosti
»V manj konkurenčnem poslovnem okolju so ljudje veseli, da delajo za kul in rastoča podjetja, zlasti ko se počutijo, kot da so del skupine, ki resnično spreminja svet. Prejemamo številne nagrade in velike tiskovine. Zaposleni v AcousticSheepu se lahko rutinsko hvalijo z družino in prijatelji o svoji res odlični družbi, še posebej, ko se pojavijo na televiziji. ~ ~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Povračilo stroškov za strokovne dogodke
»Če se želite udeležiti konference ali se pridružiti skupini za povezovanje v mrežo, vam bomo povrnili stroške. Spoštujemo ljudi, ki želijo izboljšati svoje sposobnosti in se zavedati, da dajejo zaposlenim in podjetju konkurenčno prednost. «~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Dnevi dela v tujini in pomoč pri potovanju
„Moje podjetje vsako leto ponuja pet dni dela v tujini, kar pomeni, da lahko zaposleni opravlja svoje delo od koderkoli na svetu. Poleg tega ponujamo 25 odstotkov letalskih vozovnic za mednarodna potovanja. To je zelo privlačno za go-geterje, ki želijo raziskati svet, in to so ljudje, ki jih želim v mojem podjetju. «~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Učinkovito in zabavno usposabljanje
“Imamo zelo močan program usposabljanja, ki je zelo učinkovit in zabaven za nove zaposlene. Ponujamo en teden usposabljanja v razredu, ki mu sledi senčenje z glavnim recruiterjem. «~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Sposobnost vplivanja na glas
»Zaposleni na goBRANDgo! dobite veliko ugodnosti (neomejeno PTO, fleksibilnost, retreats, poskrbljeno kosila, itd.), vendar nobena od njih ni tako dragocena kot sposobnost vplivanja na pozitivne spremembe o tem, kako se izvaja njihova vloga in podjetje kot celota. Obljuba avtonomije in vplivnega glasu je magnet za zaposlene, ki so podjetniško usmerjeni. «~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Prožnost in hrana
„Zagotavljamo prilagodljivo nastavitev, saj vemo, da so naši zaposleni zelo motivirani in samozaposleni, zato ne potrebujejo omejitev, kot je delovni teden od 9 do 5, da bi ustvarili kakovostno delo. Poleg tega so odlična lokacija v San Franciscu in brezplačna kosila dodane ugodnosti, ki jih zaposleni v celoti uživajo. ~ ~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Odlična kultura podjetja
»Poleg tradicionalnih ugodnosti in ugodnosti je velik razlog, zaradi katerega so zaposleni izbrali moje podjetje, zaradi naše kulture. Zagotavljam, da potencialni zaposleni vedo, da jih bomo cenili zaradi njihove raznolikosti in individualnosti, ter jim podarili njihove edinstvene sposobnosti, hkrati pa jim omogočili uspeh. To pritegne vesele in motivirane zaposlene, ki jih zanima več kot plačo. ”~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Socialni odbor za vse zvezde
»Kljub temu, da smo razmeroma majhna ekipa, smo ustanovili socialni odbor, ki organizira dogodke na široki ravni. Te so vključevale športne dogodke, peke na žaru, metanje s sekiro, lov na smeti in dobrodelne dogodke.Dejstvo, da skupina organizira te dogodke, dokazuje našo zavezanost zunajšolskim dejavnostim, ki kandidatu zagotavlja pomiritev. «~ David Ciccarelli, Voices.com
Roulette Photo preko Shutterstocka
11 Komentarji ▼
