Če razmišljate o karieri v kadrovski industriji, boste z veseljem vedeli, da je na voljo več poklicnih priložnosti, ki so običajno povezane s tem poklicem. Kot že ime pove, se delovna sila človeških virov osredotoča na upravljanje najbolj dragocenih sredstev organizacije - zaposlenih. Strokovnjaki za človeške vire to počnejo z različnimi administrativnimi in strateškimi nalogami, ki se ukvarjajo s postavkami, kot so postopki zaposlovanja in izbire, ugodnosti pri upravljanju in odnosi z zaposlenimi.
$config[code] not foundPomočnik za človeške vire
Ko prvič začnete delati na področju človeških virov, boste verjetno začeli kot pomočnik za kadrovske zadeve. To stališče podpira oddelek za človeške vire z administrativnimi nalogami, kot so vnos informacij o novem najemu v sistem HR podjetja, vnos sprememb statusa zaposlenih, objavljanje prostih delovnih mest in pomoč pri ponovnem pregledu. Medtem ko predhodne relevantne izkušnje in delo na ravni kolegija niso nujno potrebne, da bi vam priskrbeli prvo pomoč za kadrovsko službo, mnoge organizacije zelo priporočajo eno ali obe. Če nikoli niste bili uradno zaposleni v kadrovski zmogljivosti, ne pozabite, da bo pripravništvo in nadzorni položaji na splošno zadovoljili minimalne zahteve glede izkušenj.
Strokovnjak za človeške vire
Ko ste dobili nekaj izkušenj pod pasom, lahko razmislite o napredovanju svoje kariere tako, da postanete strokovnjak za HR. Zaposlovanje, ugodnosti, usposabljanje in delovna razmerja so vsa skupna področja specializacije na področju človeških virov. Odločitev, da postanete strokovnjak, vam omogoča, da se osredotočite na eno specifično področje kadrovanja, namesto da ste odgovorni za vse naloge, povezane s človeškimi viri, in tako postanete strokovnjak na tem področju. Čeprav se posebne zahteve razlikujejo glede na delodajalca, morate imeti običajno diplomo iz človeških virov, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja ter predhodne izkušnje s človeškimi viri, da ste upravičeni do položaja strokovnjaka za človeške vire. Kandidati lahko dodatno pokažejo svoje delovno znanje s pridobitvijo strokovnega certifikata, kot je Certified Specialist za nadomestila zaposlenih (CEBS) ali Professional in Human Resources (PHR).
HR generalist
Namesto da bi se specializirali na enem področju HR, se lahko odločite, da boste opravljali delo človeških virov. Ta napredek pot vam omogoča, da brbljanje v vseh vidikih HR, ne da bi zožiti svoje strokovno znanje na samo eno področje. Poleg svetovanja zaposlenim in menedžerjem na področjih, povezanih z odnosi med zaposlenimi, ugodnostmi, nadomestili in upravljanjem uspešnosti, imajo lahko nekateri generalisti nadzorne odgovornosti nad manj izkušenimi sodelavci, kot so pomočniki kadrov ali uradniki. Podobno kot zahteve za vlogo strokovnjaka za kadrovske zadeve morate na splošno imeti diplomo iz kadrovskih, poslovnih ali sorodnih področij ter predhodne delovne izkušnje s človeškimi viri. Čeprav to ni potrebno, delodajalci močno priporočajo industrijsko certificiranje, kot je PHR ali SPHR, ki ga ponuja Društvo za upravljanje človeških virov.
HR menedžer
Ko obvladate kadrovsko specializirano ali splošno vlogo, se lahko odločite za prehod v vodilno vlogo, kot je vodja kadrovske službe. Ta položaj upravlja drugo kadrovsko osebje, kot so pomočniki, strokovnjaki in splošni strokovnjaki, in neposredno prispeva k splošnemu strateškemu načrtu podjetja s pripravo priporočil za izboljšanje operativne učinkovitosti, prihranek denarja in ohranjanje konkurenčnosti na trgu dela. Kadrovski vodje morajo na splošno imeti kombinacijo pomembnih delovnih izkušenj in izobraževanja, da prevzamejo to vlogo, skupaj z močnim obvladovanjem veljavnih zveznih in državnih zakonov in predpisov o zaposlovanju. Industrijsko certificiranje in magistrski študij človeških virov ali delovnih razmerij delodajalci ne zahtevajo, temveč ga zelo želijo.
