Diskriminacija na delovnem mestu je podprta s sistemom, kjer posamezna skupina ohranja moč odločanja. Neizpolnjevanje pozitivnih ukrepov povzroča diskriminacijo.
Identifikacija
Diskriminacijski dejavniki so rasa, barva, vera, spol (vključno z nosečnostjo), narodnost, starost (40 let ali več), invalidnost ali genetske informacije. Ti dejavniki povzročajo diskriminacijo pri določanju statusa prosilca, potenciala napredovanja ali disciplinskega ukrepanja.
$config[code] not foundPregled pred zaposlitvijo
Bonitetna ocena ali ekonomski status lahko negativno vpliva na prošnjo za zaposlitev. Delodajalec mora dokazati, da je to bistveno za pozicijo pri zbiranju teh informacij.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi
Drugi vzroki za diskriminacijo na delovnem mestu so zlorabni odnos delodajalca in zaposlenega z dodelitvijo odmora, odobritve dopusta in dodelitve delovnih mest.
Splošne človekove pravice
"Vsakdo ima pravico do dela, do proste izbire zaposlitve, do pravičnih in ugodnih pogojev dela in do zaščite pred brezposelnostjo. Vsakdo, brez kakršne koli diskriminacije, ima pravico do enakega plačila za enako delo," kot je navedeno v Splošni deklaraciji. človekovih pravic. Kršitev teh individualnih pravic povzroča nezakonito diskriminacijo.
Varni delovni pogoji
Fizična in psihološka varnost so temeljne človekove pravice. Prisilno delo, nevarno ali toksično delovno okolje in nerazumno delo povzročajo diskriminacijo na delovnem mestu.
