Velika ali majhna, več podjetij išče svoje zaposlene na daljavo, kot kdajkoli prej. Po mnenju Teleworka 20 milijonov do 30 milijonov Američanov dela od doma vsaj en dan v tednu. Toda mnogi lastniki podjetij se še vedno držijo ideje, da morate biti v pisarni videti resnično produktivni. Kaj je vaše?
Koristi za delo od doma
Največji zaslužek pri zaposlovanju zaposlenih od doma, zlasti za mala podjetja z majhnimi proračuni, je prihranek stroškov. Ne da bi potrebovali precej pisarniških prostorov in režijskih stroškov, ki prihajajo z njim, lahko podjetje vrne več denarja v rastoče podjetje. Še več koristi pa je.
$config[code] not foundZaposleni se nagibajo k samoregulaciji pri delu od doma. Torej, namesto da bi vzeli pavzo za kavo / dim / cupcake vsako uro, je bolj verjetno, da bodo sedli pred svoje računalnike in opravili delo. Zaposleni na daljavo jemljejo manj bolnih in osebnih dni, USA Today poročil in povečala moralo. Pri podjetjih, ki omogočajo delo na daljavo, je prihodek nižji, zato prihranite čas in denar, ki bi ga sicer porabili za iskanje novih zaposlenih.
Ponudba za delo na daljavo je zelo privlačna za potencialne zaposlene in je lahko dejavnik, ki jih usmerja k vam preko konkurenta.
Ko deluje
Daljinski upravljalnik najbolje deluje za položaje, ki se ne nanašajo na uporabnike, in zaposlene, ki se ne morajo osebno srečevati vsak dan. Seveda, če je tehnologija takšna, kot je, celo srečanja ne potrebujejo resničnega srečanja. Orodja, kot sta Skype in Oovoo, vam omogočajo, da imate videokonference, ki so dovolj blizu resničnemu, da spodbudite produktivnost.
Ker verjetno imate mešanico zaposlenih, ki potrebujejo interakcijo s strankami, se srečujejo z ekipami ali pa samo ostanejo v kleti, poskusite vsem ponuditi vsaj nekaj fleksibilnih možnosti. Na primer, lahko bi rekli, da so prodajni predstavniki lahko na terenu tri dni na teden in dohitijo dokumente od doma, drugi dve. Ekipe se lahko sestanejo osebno, bodisi v pisarni ali v kavarni ali na mirni lokaciji, enkrat tedensko. Tukaj so načinov, kako priskrbeti vsakdo na določeni ravni.
Kaj potrebujejo
Čeprav vam ni treba več dobavljati kubusa in dobre kave, ste kot delodajalec še vedno odgovorni za nekaj stvari, ki jih potrebujejo uporabniki:
- Prenosnik
- Internetne storitve
- Telefonska storitev
- Tiskalnik
- Pisarniški material
Brez ustrezne opreme za domače pisarne vaši zaposleni ne morejo biti učinkoviti. Najbolje je, da vzpostavite sistem, ko bo prišel nov najem, da boste lahko pravilno opremili svoje domače pisarne.
Si pripravljen?
Tudi če vam je všeč, da vsak dan pridete v pisarno, razmislite o možnostih za zaposlene. Če niste na 100 odstotkih na krovu s storitvijo telekomuniciranja, začnite s peščico zaposlenih, ki delajo doma en dan v tednu. Po treh mesecih izmerite produktivnost, nato pa, če ste navdušeni, razširite načrt za daljinsko delo. Veseli boste, da ste to storili.
12 Komentarji ▼
