Če je zaposlitev v vašem podjetju podrejena, boste morda želeli poglobljeno preučiti ugodnosti, ki jih prejemate od zaposlenih.
Ugodnosti, ki jih ponujate, lahko prav tako naredijo ali prekinejo končno odločitev o tem, ali bo sprejel delovno mesto v vašem podjetju. Ne prestrašite novih talentov, tako da ponudite minimalne zdravstvene koristi, ki jih določijo državna in zvezna vlada. Dajte trenutnim in potencialnim zaposlenim boljše možnosti in zagotovo boste videli izboljšave na delovnem mestu.
$config[code] not foundIzstopite v globokem morju delodajalcev in povečajte razmerje zadržanja zaposlenih, tako da ponudite nekatere od teh manj znanih koristi, ki so redke zaposlene, da ohranite svoje osebje v vodi.
1. Pomoč pri premestitvi
Premikanje je izjemno stresno, tako čustveno kot fizično. Ponudba tega dodatnega dodatka še poveča vašo verodostojnost kot podjetje in pokaže, kako močno cenite zdravje in udobje vaših zaposlenih.
Če želite zaposliti posebno nadarjenega posameznika, ki živi precej oddaljeno in potrebuje premestitev, bo ponudba pomoči za premestitev zagotovo pustila trajen vtis in morda celo spodbudila osebo, da napoti druge, ki lahko postanejo dragocena sredstva za vaše podjetje.
2. Ugodnosti za nego otroka
Starši samohranilci ali družine z obema staršema, ki delajo s polnim delovnim časom, se pogosto trudijo najti varuško za svoje otroke, zlasti v poletnih mesecih. Obstajajo tri vrste nadomestil za nego otroka, ki jih lahko ponudite tem zaposlenim:
- Skrb za otroke, ki jo financira delodajalec - Kot delodajalec ponudite plačilo celotnih ali delnih stroškov za varstvo otroka, ne glede na lokacijo ustanove za varstvo otrok.
- Otroška nega na terenu - Objekt za otroško varstvo zunaj delovnega mesta upravlja bodisi en sam delodajalec ali skupina delodajalcev.
- Nega otroka na kraju samem - Oskrbujete otroke na delovnem mestu.
Odločitev, da ponudite katero od teh storitev varstva otrok vašim zaposlenim, kaže na vašo skrb za dobro počutje njihovih družin, kar je zanje neprecenljivo.
3. Popusti za zaposlene za počitniška mesta
Vsakdo mora od časa do časa pobegniti. Pomagajte ohranjati nedotaknjeno duševno zdravje vaših zaposlenih - počitek in sprostitev umaknite za svoje zaposlene še bolj sproščujoče tako, da ponudite sistem nadomestil, ki omogoča popuste na hotelske in potne stroške.
Svoje zaposlene in njihove družine lahko tudi izrazite s spoštovanjem, tako da ponujate letne popuste na tematski park in gledališče. Podjetja, ki spodbujajo družinsko zabavo, so bolj prijetno za delo in bolj verjetno imajo višje stopnje zadržanja zaposlenih od tistih, ki ponujajo le minimalne zahteve za pakete ugodnosti.
4. Spodbude za darilno kartico
Podjetja, ki zagotavljajo spodbude, da pokažejo pomembnost doseganja mesečnih, četrtletnih ali celo letnih ciljev, so veliko bolj privlačna za delo v očeh lovcev na delo. Te ugodnosti pomagajo zaposlenim, da skupaj zagotovijo, da vsak oddelek ali podjetje doseže te cilje s sodelovanjem v skupini in medsebojnim predstavljanjem najboljših. Darilne kartice za te lokacije ustvarjajo velike nagrade za napredek in dosežke:
- Priljubljene restavracije
- Lokalne kinodvorane
- Trgovine s špecerijo
- Pooblaščeni prodajalci
Darilne kartice omogočajo zaposlenim, da počutijo sebe ali svoje družine v nočnih pogovorih, ki vas pozdravljajo kot delodajalca.
Ponudba teh ugodnosti za zaposlene novim in sedanjim zaposlenim poleg tistih, ki jih zahtevajo državni in vladni standardi, bo pomagala povečati zvestobo vaših zaposlenih v vašem podjetju. Lahko ste prepričani, da vam bodo zaposleni zagotovili kakovostno delo in pomagali ohraniti ugledno ime vašega podjetja.
Daycare Photo preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
