Okoli praznikov, veliko delodajalcev, zlasti tistih v maloprodaji, so v najem način. Iščejo sezonske zaposlene. Ti začasni zaposleni so potrebni za pomoč pri izpolnjevanju zahtev potrošnikov v počitniških nakupih. Obstaja daljši delovni čas in zato priložnost za več denarja. Medtem ko so žrtve za delo nad počitnicami, je lahko vredno, če je plačano nadurno plačilo. Obstajajo merila za izpolnjevanje pogojev za plačilo za nadure, merila pa določi zvezna vlada, ne pa delodajalec.
$config[code] not foundBrez oprostitve
Ali se sezonski delavec kvalificira za plačilo za nadurno delo, je odvisno od več dejavnikov, vključno z dejstvom, ali je delo oproščeno. Ko delo ni oproščeno, je zaposleni zajet v Zakonu o poštenih delovnih standardih. To pomeni, da obstajajo pravila in predpisi o minimalni plači, vključno s predpisi o nadurnem delu. Zaposleni, ki ni oproščen plačila, ima plačano urno postavko in ne plačo.
Izvzeto
Kadar je zaposlitveno delo kategorizirano kot oproščeno, plačilo za nadur ni. Torej, če je delavec delal 40 ur na teden ali 60 ur na teden, se nadomestilo ne spremeni. Zaposleni si prizadeva dokončati nalogo, kjer porabljen čas ni vključen. Izključeni zaposleni običajno vključujejo kmete, tiste v rekreacijskih ustanovah in tiste, ki imajo plačano letno plačo, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelali so ure
Če sezonski delavec ni oproščen in je delal nad 40 ur na teden, mora biti zaposleni plačan nadurno, v skladu s člankom o ameriških novicah in poročilih o delu na delovnem mestu za leto 2012. Plačilo za nadurno delo pride v poštev za ure, opravljene nad 40 ur, kar pomeni, da je čas in pol. Na primer, če zaposleni, ki ni oproščen plačila, plača 20 USD na uro in je delal 45 ur na teden, ga je treba plačati po urni postavki za 40 ur in 30 USD za vsako dodatno uro nad 40.
Dodatne ugodnosti
Poleg plačila nadurnega dela za sezonske zaposlene, ki niso oproščeni plačila, lahko obstajajo koristi, kot so dodatna plačila in ugodnosti. Glede na "Forbes" članek iz leta 2012 o prednostih dela med počitnicami, lahko vidite, da se nekaterim zaposlenim izplačujejo dvojne plače za nadure, kot tudi ugodnosti, kot je priložnost, da prevzamejo dodatne odgovornosti za karierno rast in gradijo boljši ugled v podjetju. delovnega mesta kot timski igralec.
