Odbor za mala podjetja v ameriškem senatu je pred kratkim organiziral zaslišanja o vprašanju malih podjetij, ki zaposlene nepravilno razvrščajo kot neodvisne izvajalce.
Ko sem slišal za zaslišanja in kako so bili postavljeni, sem postal zaskrbljen. Skrbi me, ker se zdi, da so zaslišanja združevala dva različna sklopa vedenja, in sicer:
Vedenje # 1 - Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene, vendar jih imenujejo neodvisni izvajalci (pogosto nezakoniti priseljenci za delovna mesta, ki vključujejo fizična tveganja, kot je gradbeništvo), jih plačajo v gotovini pod tabelo in državnim ali lokalnim davčnim organom sploh ne poročajo o plačilih. Ti delodajalci skušajo skriti svoja dejanja.
$config[code] not foundVedenje # 2 - Delodajalci, ki poskušajo narediti pravo stvar, najamejo zaposlene kot neodvisne izvajalce, ne poskušajo skriti tega, kar počnejo, narediti ustrezne davčne vložke z 1099 obrazci in menijo, da imajo nekaj verodostojne podlage za obravnavo osebe kot neodvisne osebe pogodbenik.
Vedenje # 1 je očitno narobe.
Vedenje # 2 je lahko povsem legitimno ali pa ima različna siva območja. In ne pozabite, trenutno IRS in državne agencije že imajo pooblastila za ukrepanje, če je nekdo napačno razvrščen .
Hej, poglej, če je nekdo napačno razvrščen in ga je treba ponovno razvrstiti, bodi tako. Nisem tukaj, da bi se spraševal o obstoječih zakonih.
Vendar menim, da je za lastnike podjetij precej strašljivo, če se obnašanje # 2 obravnava enako kot vedenje # 1, še posebej, če se naši zakonodajalci začnejo prenašati po strožjih kaznih. (Če imajo senatske obravnave, kdo ve, kam bi lahko šel?)
Na forumu OPEN sem napisal članek, v katerem sem izrazil svoje pomisleke glede združevanja teh dveh vedenj.
Seveda sem pisal z vidika delodajalca za mala podjetja. Ena komentatorka je tam izrazila drugo stran kovanca z vidika zaposlenega / neodvisnega izvajalca.
Torej - obstajata dve plati vsake zgodbe. Preberite članek:
Kdaj je najem neodvisnih izvajalcev postal "nezakonit"?
Potem pretehtajte - kaj storiti VAS misliš?
- Ali potrebujemo več kazni ali večje izvrševanje za vedenje # 2 zgoraj? Ali zakoni in predpisi v knjigah že pokrivajo primere, ko delodajalec napačno pokliče?
