Mnogi lastniki malih podjetij, ki jih poznam, vključno z mano, ne razmišljajo o družbenih medijih kot viru zaposlitve. To je področje velikih podjetij z velikimi proračuni. Resničnost pa je v tem, da nam manjkajo nekatere velike priložnosti.
Nova 800-funtna gorila
Vsak pametni lastnik podjetja uporablja LinkedIn za promocijo sebe in svojega podjetja. To je odličen način, da poiščete nove stranke / stranke, se uveljavite kot strokovnjak na svojem področju in se vključite v pogovore z vplivalci v vaši industriji.
$config[code] not foundŠtudija PowerFormula.net 2012 je pokazala, da je manj kot 25 odstotkov članov LinkedIn uporabljalo funkcijo za opravila. Čas je, da LinkedIn pomislimo na drugačne načine kot na trženje in prodajo.
LinkedIn opravi odlično delo pri objavi vašega delovnega mesta in iskanju možnih kandidatov ter jim dodeli oceno o tem, kako dober je kandidat. LinkedIn je leta 2014 kupil podjetje Bright.com, da bi pognal ta iskanja, rezultati pa so impresivni. Cena je zelo razumna in temelji na mestu, v katerem oglašujete.
Tukaj v Oklahoma Cityju je 195 $ za 30 dni, v primerjavi z $ 395 za Monster.com. Poleg tega vam LinkedIn omogoča, da prek svoje InMail zaprosite za prijavo. Omrežje ne omejuje nobene funkcije za opravila. Z drugimi besedami, preučuje vse potencialne kandidate, ne samo tistih v vašem omrežju.
LinkedIn je pred kratkim kupil Lynda.com, vodilnega ponudnika spletnega učenja. Direktor LinkedIna, Jeff Weiner, je rekel sinergijo med obema družbama. Njegova vizija je ustvariti podroben profil vsakega podjetja, posameznika in zaposlitve na LinkedInu in jim zagotoviti platformo za interakcijo in povezovanje. Dobro so na poti.
Lynda bo delodajalcu omogočila, da natančneje opredeli svoje delovne zahteve in vključi posebne certifikate, ki jih zagotavlja LinkedIn. Poleg tega bodo potencialni zaposleni videli, katerim zahtevam manjkajo določeni položaji, in se odločijo, ali želijo nadaljevati izobraževanje in certificiranje.
Naj igralci A najdejo več igralcev
Najbolj podcenjeni vidik socialnih medijev, vključno z LinkedIn pri najemanju za mala podjetja, je način, kako lahko izkoristite svoje obstoječe člane ekipe.
Tako kot dobri kupci so dobri zaposleni najboljši vir napotitev.
Ob predpostavki, da svojo ekipo usklajujete po skupnem poslanstvu z različno kulturo, nihče ne ve, kdo je zelo primeren za vaše podjetje kot vaši obstoječi člani skupine. Naj vaša ekipa dejavno promovira pozicije preko LinkedIna ali drugih družbenih medijev, tako da s pomočjo potencialnih kandidatov v svoji mreži delijo položajne ocene. Upajmo, da bo prišel z nekaj "zaposlovanja", ki jih zadovoljni član ekipe.
Še enkrat, če so ustrezni, razumejo, kako kritično je zaposliti pravo osebo za to delovno mesto, in bi morali biti navdušeni, da so del izgradnje ekipe.
Zaposlovanje je vedno stvar
Družabni mediji so odličen način za vas, družbo in člane vaše ekipe, da ostanete pred potencialnimi kandidati, tudi če niste dejavni pri zaposlovanju. Večina malih podjetij, razen če so popolnoma nova ali v hitro rastočem segmentu, imajo precej dosledne (in redke) potrebe po zaposlitvi. To pomeni, da običajno večina podjetij ne najema ves čas.
Obstajajo očitne izjeme, vendar se zaposlovanje ne vidi kot „vedno“. To ni velika stvar, dokler ni velika zadeva. Zaposleni odide, vi pa se potrudite poiskati zamenjavo. To pogosto vodi do naglih najemov in nezdružljivih članov ekipe.
Z vključitvijo ključnih potencialnih kandidatov v vaše objave v družabnih medijih, bodisi vi ali vaša ekipa, ustvarite svojo blagovno znamko z njimi. Kadar imate potrebo, morajo imeti ti kandidati veliko boljše razumevanje vašega podjetja, njegove kulture in vizije.
Če pravilno opravljate svoje delo, ste s temi kandidati razvili nekakšen dialog in zelo povečali vašo priložnost, da ste jih zaposlili, ko se položaj odpre. Odvisno od zemljepisne lege in kandidata je smiselno, da se razmerje vzpostavi brez povezave, in jih odpelje na kosilo, da bi nadalje razvili povezavo.
LinkedIn Photo preko Shutterstocka
Več v: LinkedIn 2 Komentarji ▼
