Kako se vaši zaposleni resnično počutijo glede ugodnosti na delovnem mestu

Kazalo:

Anonim

Mala podjetja so kot "majhen motor, ki bi lahko." Poganjajo ameriško gospodarstvo in zagotavljajo večino delovnih mest ameriškim delavcem. V tem delu o koristih na delovnem mestu analiziramo nekaj statističnih podatkov o malih podjetjih.

Statistika koristi za mala podjetja

Glede na Nacionalno združenje za mala podjetja so stroški zdravstvenega varstva glavna skrb za mala podjetja.

$config[code] not found

Vendar to niso vse slabe novice. Mala podjetja se spopadajo.

Spodaj so izbrani statistični podatki o koristih za mala podjetja v zvezi z zdravstvenim varstvom in drugimi prejemki zaposlenih. Ti statistični podatki izhajajo iz poročila o delovnih mestih Aflac 2018.

Vendar je tu tisto, kar mislimo, da je tako pomembno v teh statistikah. Prikazujejo, kako so vaši vrstniki zadovoljni s svojimi zaposlenimi in se spopadajo z naraščajočimi stroški.

Statistika delodajalcev

Začnimo z obravnavanjem vprašanj z vidika delodajalca za mala podjetja:

  • Ogromnih 96% malih podjetij, ki ponujajo ugodnosti na delovnem mestu, to počnejo, ker menijo, da so srečni in zdravi zaposleni bolj produktivni.
  • In 81% tistih, ki ponujajo ugodnosti, verjamejo, da so glavni dejavnik, ki zadržuje obstoječe zaposlene.
  • Približno 56% delodajalcev v malih podjetjih pravi, da jim naraščajoči stroški zdravstvenega varstva preprečujejo, da bi ponudili povišanje plač. Dobra novica je, da se je ta odstotek znižal s 66% v letu prej.
  • Nekateri mali delodajalci se spopadajo s stroški zdravstvenega varstva, tako da prosijo zaposlene, da si delijo stroške. Približno 19% je povečalo delež zaposlenih v premiji. Drugih 18% je povečalo sofinanciranje zaposlenih.
  • Kaj pa delodajalci, ki svojim zaposlenim ne ponujajo koristi? Strošek je dejavnik številka ena za to skupino. Oseminšestdeset odstotkov jih pravi, da si tega ne more privoščiti.
  • Obstaja povezava med ponudbo prostovoljnih koristi in rastjo poslovanja. Delodajalci, ki ponujajo prostovoljne ugodnosti, bodo bolj verjetno trdili, da povečujejo prihodke od prodaje. Prostovoljne dajatve so ugodnosti, za katere se zaposleni lahko odloči prijaviti. Primeri prostovoljnih dajatev so zavarovanje vizije, zobozdravstva, pravne, življenjske ali identifikacijske kraje. Zaposleni običajno sami ali delno plačajo te stroške.
  • Prav tako je 90% vodij podjetij zainteresiranih za tehnološka orodja za njihove zaposlene. Med njimi so spletne strani za vpis v korist, kalkulatorji in izobraževalni videoposnetki.

Statistika prejemkov zaposlenih

Seveda ni samo delodajalec. Če ne boste zadovoljili zaposlenih, bodo dobili najboljšo izbiro. Preprosto zamenjajo službo in gredo drugam.

Naj potem pogledamo statistiko ugodnosti za mala podjetja z vidika zaposlenih. V skladu s poročilom o delovnih mestih Aflac 2018:

  • Koristi na delovnem mestu so pomembne za obstoječe zaposlene. 75% jih meni, da so koristi izjemno pomembne ali zelo pomembne za njihovo dobro počutje in finančno zdravje.
  • 34% jih meni, da bi boljši paket ugodnosti pomagal obdržati njihovo trenutno delovno mesto.
  • Koristi so lahko tudi orodje za zaposlovanje. 55% zaposlenih pravi, da bi obravnavali ponudbo za zaposlitev, ki ima nižjo plačo, vendar boljši paket ugodnosti.
  • Zaposleni niso dobro pripravljeni na finančne krize. 44% zaposlenih ne more iti več kot tri tedne brez plače.
  • Več kot polovica (58%) zaposlenih ne bi mogla pokriti nepričakovanih zdravstvenih stroškov v višini 1.000 $ ali več.
  • 85% zaposlenih vidi potrebo po prostovoljnih ugodnostih.
  • Zaposleni so bolj zadovoljni s splošnim paketom ugodnosti, ko so na voljo in / ali se včlanijo v prostovoljne ugodnosti.

Trendi ugodnosti na delovnem mestu

Menimo, da to poročilo poudarja tri trende v koristih na delovnem mestu:

  1. Premikanje stroškov je pomembna strategija - Vedno več delodajalcev se sooča z naraščajočimi stroški, tako da del stroškov prenese na zaposlene.
  2. Ugodnosti so finančna varnostna mreža za zaposlene - Vaši zaposleni so morda bolj nepripravljeni za nepokrite medicinske stroške, kot se zavedate. Večina samih ni mogla oceniti niti skromnega računa za bolnišnico v višini 1000 dolarjev.
  3. Prostovoljne dajatve so vse bolj priljubljene -- Delodajalci in zaposleni vse bolj vidijo prednosti prostovoljnih ugodnosti.

Ali lahko te trende upoštevate za rast vašega podjetja?

Študija Aflac se vsako leto posodablja. Poročilo za leto 2018 zajema 2000 zaposlenih in 1.700 ameriških delodajalcev v različnih panogah.

Prednosti Image via Shutterstock

4 Komentarji ▼