Osebni uslužbenec je odgovoren za obravnavo odnosov z zaposlenimi in skrb za kadrovska vprašanja. Deluje lahko samostojno, kot del pogodbene ekipe, ki jo zaposli podjetje ali se zaposli kot zaposleni. Zaposleni so zaposleni v javnem in zasebnem sektorju.
Glavne dajatve
Primarna vloga kadrovskega uslužbenca je ponavadi svetovanje in uvajanje strategij za učinkovito uporabo osebja. Osebje mora upoštevati vprašanja, kot so delovne prakse, strategije zaposlovanja in ravni plač. Poskrbeti bo treba, da bo podjetje uporabljalo dobro ravnotežje med kadri in sposobnostmi ter izkušnjami ter zagotavljalo usposabljanje za vse zaposlene, ki jih potrebujejo, da bo podjetje lahko doseglo poslovne cilje. Kadrovski uradnik mora imeti jasno predstavo o danih poslovnih ciljih in biti usposobljen za uvajanje strategij za njihovo doseganje.
Vloga svetovalca
Osebni uslužbenec je tudi ključni svetovalni vir o vprašanjih, kot so plače, bonusi in druge ugodnosti za delo, kot so pokojninski sistemi. Osebni uslužbenec tesno sodeluje z drugimi oddelki kot svetovalec, ki pomaga vodstvenim delavcem pri izvajanju poslovne politike in postopkov. Pričakuje se tudi, da bo spodbujal enakost in raznolikost znotraj podjetja s povezovanjem z različnimi organizacijami, ki sodelujejo pri rasni enakosti, vprašanjih invalidnosti, starosti in veroizpovedi. Moral bi se zavedati vseh federalno uporabljenih pooblastil o takih vprašanjih in zagotoviti, da podjetje deluje v okviru teh parametrov. Uradnik za osebje mora upravi tudi redno poročati o kadrovskih vprašanjih in svetovati, kako najbolje doseči pomanjkanje znanj in spretnosti ali osebja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDolžnosti za osebje
Zaposlovanje in ohranjanje obstoječega osebja je ključni cilj osebja za osebje. Načrtoval bo učna gradiva za prihod novega osebja in včasih osebno sodeloval pri njihovih indukcijah. Opravil bo tudi raziskave v drugih oddelkih, da bi zagotovil, da bodo menedžerji zagotovili vse potrebne vire usposabljanja.
Osebje ima ključno vlogo pri zaposlovanju in zaposlovanju osebja. Pogosto bo pisal opise delovnih mest in objavljal oglase v hiši ali zunaj njega. Nato bo pripravil kratek seznam najboljših prijaviteljev, jih osebno razgovoril in izbral najboljše kandidate za to delovno mesto. Osebje mora vzdrževati natančno evidenco o osebju in zagotoviti, da ostanejo zaupni. Osebni uslužbenec se nagiba tudi k anomalijam na izplačane plače in vodi evidence o plačah zaposlenih. Pogosto zasliši pritožbe in uvede disciplinske postopke za odpravo morebitnih sporov med uslužbenci.
