Prostovoljno opustitev zaposlitve vam onemogoča prejemanje nadomestil za brezposelnost. Dejstvo, da ste dali dva tedna obvestila, je nepomembno. Ministrstvo za delo, ki določa pravila za upravičenost do nadomestil za brezposelnost, uvršča opustitev zaposlitve kot eno od številnih okoliščin, zaradi katerih ne morete vložiti zahtevka. Po drugi strani pa ste brez dela ali odprave zaposlitve upravičeni do nadomestil za brezposelnost.
$config[code] not foundOsnovne zahteve za upravičenost
Za pobiranje nadomestil za brezposelnost morate v skladu z zakonom izpolnjevati osnovne zahteve glede upravičenosti. Prvič, vaše plače morajo doseči določen prag. Drugič, morate biti delno ali popolnoma brezposelni in imeti odobreno ločitev od svojega dela. Poleg tega zakon zahteva, da ste na voljo za delo in aktivno iščete zaposlitev. Potrebno je tudi sodelovanje v službah za ponovno zaposlovanje.
Odobreno delitev dela
Jasen primer odpuščanja ali odprave zaposlitve vam daje pravico do brezposelnosti, če izpolnjujete osnovne zahteve glede upravičenosti. Ali boste svojemu delodajalcu dali dvotedenski ali nenadni dopust brez opozorila, pomeni prekinitev delovnega mesta, kar ni odobreno ločevanje zaposlitve. V takem primeru ne boste več upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Lahko vložite zahtevek, toda po posvetovanju s svojim delodajalcem bo DOL najverjetneje izdal zavrnitev nadomestila za brezposelnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaslišanje
Pogosto se sporne podrobnosti v zvezi z delom. Vaš delodajalec ima pravico do pritožbe na nadomestilo za brezposelnost. DOL je uvedel postopek zaslišanja za takšne dogodke. Upravni sodnik ali imenovana komisija posluša obe strani v zadevi, da sprejmeta odločbo o nadomestilu za brezposelnost. Če DOL izda zavrnitev, imate pravico do pritožbe na odločitev; vendar je težko razveljaviti prvotno odločitev.
Vpogled
Še vedno lahko izpolnjujete pogoje za brezposelnost, če zapustite službo iz utemeljenega razloga. Od delodajalca je odvisno, ali se bo boril z vašim zahtevkom za brezposelnost. Preden zapustite svoje delovno mesto, se pogovorite z vašim vodjem ali nadzornikom glede okoliščin vašega odhoda. Ne računajte na to, da dobite sočutno uho od svojega delodajalca, če nimate utemeljenega razloga, da bi zapustili službo.
