Zvezni in državni zakoni zaposlenim zagotavljajo pravice, kot so minimalna plača, plačilo za nadurno delo in brez diskriminacije in nadlegovanja. Če delodajalec ali sodelavec poseže v pravice delavca, ima ta delavec pravico do pritožbe. Državni zakoni in agencijska politika narekujejo, ali so pritožbe zaupne; zaposleni pa ne morejo izgubiti svojega delovnega mesta kot povračilni ukrep za vložitev pritožbe.
Neimenske pritožbe
Številne vrste pritožb ne dopuščajo anonimnosti. Na primer, Urad za varnost in zaščito nevarnosti ali OSHA zahteva od zaposlenih, da podpišejo pisne pritožbe glede varnostnih pogojev na delovnem mestu. Vendar pa OSHA obravnava pritožbe, čeprav ne dovoljuje anonimnosti. Nekatere državne ali lokalne agencije, kot je policija v Cambridgeu, lahko delodajalcem dajo pravico vedeti, kdo se je pritožil nad njimi.
$config[code] not foundZakoni proti ponovni uvedbi
Mnoge države imajo zakone proti povračilnim ukrepom. Če delodajalec ugotovi, da je delavec vložil pritožbo zoper njega, je delodajalcu zakonsko prepovedano odpuščanje delavca ali drugačno maščevanje zoper njega. Na primer, delodajalec ne more zavrniti promocije zaposlenega ali sprejeti disciplinskega ukrepa proti njej, ker je zoper njega vložila pritožbo pri vladni agenciji ali drugi agenciji, ki je pristojna nad delodajalcem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNi statutov
Če posamezna država nima statuta, ali delodajalec lahko ugotovi, kdo je vložil pritožbo zoper njih, se domneva, da ima delodajalec to pravico. Če država poleg tega nima posebnih zakonov proti maščevanju, delodajalci ne morejo odpuščati delavcev v povračilne ukrepe za vložitev pritožbe, ampak zaposleni imajo le malo možnosti, če jih delodajalci zoperstavijo drugim povračilnim ukrepom, kot je demotiranje ali zavrnitev promocije.
Kaj storiti
Poiščite pravnega svetovalca, če nameravate vložiti pritožbo zoper vašega delodajalca. Odvetnik vam lahko pove, ali je vaša pritožba dovolj uspešna in ali bi morali vložiti pritožbo pri državni agenciji ali vložiti tožbo. Poleg tega vam lahko vaš odvetnik pomaga, da ukrepate, da se zaščitite pred povračilnimi ukrepi in pripravite odgovor, če se vaš delodajalec proti vam pritoži zaradi pritožbe.
