Delo po upokojitvi: naj dedek kupi franšizo?

To je pošteno vprašanje. On se sprašuje. Ugotovimo zakaj.

To je drugačen svet

Dedek (in / ali babica) morda nima izkušnje z upokojitvijo, za katero so mislili, da jo bo imel, še posebej, če je bil dedek že nekaj let žrtev korporativnega zmanjšanja števila zaposlenih, preden se je moral upokojiti.

$config[code] not found

Ko je dedek začel delati, je bilo korporativno plezanje po lestvici pravilo. Vodili so ga, da verjame, da če bo trdo delal in naredil vse prave poteze, bo lahko delal po lestvi. V popolnem svetu bi dedek končal v veliko boljšem (in višjem) položaju v podjetju, kjer je bil zaposlen, ko je prišel čas za upokojitev.

In ne samo, da so grampi pričakovali, da bodo plačevali v skladu z njegovimi izkušnjami in dolgo življenjsko dobo v podjetju, je prišlo do upokojitvene starosti. Veš, kaj se je zgodilo s pokojninskimi načrti, kajne?

Druga stvar, ki je drugačna, je dolgoživost zaposlitve; ne zdi se tako pomembno, kot je bilo nekoč. Današnji oddelki za kadrovske zadeve skoraj pričakujejo, da bodo imeli kandidati kratkoročne zgodovine zaposlitev. Kar se je dojemalo kot pospeševanje dela, se zdaj obravnava kot hitro sledenje, če je opravljeno pravilno. Ker dedek ni bil zaposlitveni lovilec (bil je zvest uslužbenec z dolgo življenjsko dobo), se njegov življenjev gleda v ne preveč pozitivni luči.

Potem je njegova starost. Koliko delodajalcev navdušeno zaposli 60 let stare moške? (Vem, nezakonito je zavrniti prosilce za delo zaradi njihove starosti.)

Delo po upokojitvi: upokojitvena resničnost

Leta 2005 je Anita Campbell, izvršna direktorica in ustanoviteljica Small Business Trends, pisala o spremembi upokojitve:

»V ZDA je nekoč nekdo dosegel čarobno upokojitveno starost 65 let in prenehal delati. Obdobje. Zdaj se veliko več ljudi „upokoji“, vendar njihove upokojitve niso tradicionalne v smislu, da ne delajo. Upokojenci se od časa do časa zaposlijo in celo začenjajo in nadaljujejo s svojimi podjetji med „upokojitvami“. Njihovo stanje zaposlitve ne temelji na kakšnem velikem kariernem načrtu, ki je bil uveden 30 let prej, temveč na njihove potrebe in želje. leto ali ta mesec. Če potrebujejo denar ali pa samo želijo več izziva in socialne interakcije, se lahko zaposlijo ali ustanovijo podjetje. “

Leta 2013 sem prepričan, da ima veliko netradicionalnih upokojitev, ki jih vidimo, manj opraviti z željo in več opraviti s potrebo. Z drugimi besedami, ti ljudje potrebujejo denar - čeprav ne nujno želijo nadaljevati z delom.

Začenjajo podjetja

Fundacija Kauffman je v svojem poročilu iz leta 2009 z naslovom The Coming Entrepreneurship Boom izjavila, da je najvišja stopnja podjetniške dejavnosti pripadala starostni skupini 55-64 let. Poročilo navaja, da je povprečna starost ustanoviteljev tehnoloških podjetij v Združenih državah presenetljivo visoka 39, z dvakrat toliko starejšimi od 50 let kot mlajših od 25 let.

Vendar pa niso vse tehnološke družbe. Nekateri od njih kupujejo franšize.

Pot franšize

Nakup v preizkušen poslovni koncept (ki je tisto, kar ponuja franšizinga) bi lahko bil način za tiste, ki so se znašli brez zaposlitve in blizu upokojitvene starosti. Medtem ko ima lastništvo franšize svoja tveganja, ima tudi številne prednosti:

Dokazan koncept

Lastniški poslovni sistemi

Obsežno usposabljanje

Velika pomoč pri odprtju

Zmogljiva tehnologija

Kupna moč

Blagovna znamka

In ne smemo pozabiti na hitrost. Ljudje, ki se bližajo upokojitveni starosti (ki si želijo poslovati sami), morajo hitro odpreti svoja nova podjetja. V večini primerov lahko novi lastniki franšize hitro začnejo delovati.

Časovni okvir za donosnost naložbe (ROI)

Redno zagotavljam osebne smernice bodočim lastnikom franšize, ki so starejši od 55 let. Čeprav lahko hitro izpostavim nekatere prednosti franšizinga, sem zelo zadovoljen tudi s posredovanjem informacij o možnih slabostih lastništva franšize - zlasti za tiste, ki morajo precej hitro priti do prihodkov.

Že vrsto let govorim, da "lastništvo franšize ni za vsakogar". Eden od razlogov, da postajanje lastnikom franšiznega podjetja ni vedno prava stvar za ljudi, je povezana z denarjem. V tem primeru se ne nanašam na vnaprejšnjo naložbo. Namesto tega mislim na donosnost naložbe (ROI).

Če dedek vlaga v start-up franšizo, tisto, ki bo popolnoma nova lokacija za dajalca franšize, bo trajalo nekaj časa, da se doseže pokritost. Verjetno leto. Morda še več, odvisno od vrste franšize. Če mora dedek na začetku zbrati dostojno plačo, se bo hitro razočaral, če se bo odločil za nakup franšize - to se verjetno ne bo zgodilo.

Ne gre za to, da je franšizing slab in da je potreben predolg čas za zaslužek. To je samo matematika. Vsi start-upi (franšize ali ne-franšize) morajo imeti prihodke. Sprva morajo prihodki plačati za stvari, kot so trženje, inventar, plačilni seznam itd. Sčasoma bo prišlo do dovolj prihodkov za plačilo poslovnih stroškov. Takrat se začne malo dobiček. To traja samo nekaj časa.

Za ljudi, ki še niso povsem pripravljeni ali se ne morejo resnično upokojiti, ko so načrtovali, je nakup franšize ena od možnosti, ki lahko upraviči njihovo preiskavo, dokler so realni, ko gre za zaslužek plače iz njihove nove poslovne pravice. iz vrat.

Ste kupili franšizo v pozni starosti? Ali razmišljate o tem?

Kaj misliš - naj dedek kupi franšizo?

Foto: Senior Citizen preko Shutterstocka
12 Komentarji ▼