Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB) je napovedal, da bo nadaljeval s predlogom za ponovno vzpostavitev sprejemanja predpisov v skupnem standardu delodajalcev.
Novi standardni predlog skupnega delodajalca
NLRB je izdala predlagano pravilo (PDF) za vzpostavitev posodobljenega standarda za določitev skupnega statusa delodajalca po Zakonu o nacionalnih delovnih razmerjih. Ta poteza je bila v nasprotju z odločitvijo, ki jo je leta 2015 sprejel upravni odbor Obame, da se spremeni opredelitev razmerja med delodajalcem in zaposlenimi.
$config[code] not foundNa podlagi sklepa 3-2 je NLRB sklenil, da bi se lahko podjetje Browning-Ferris Industries štelo za skupnega delodajalca z drugim podjetjem, ki je pogodbeno zaposleno osebo zagotovilo. To v bistvu pomeni, da je vsak, ki izvaja posredni nadzor nad pogoji zaposlitve za določenega delavca, delodajalec.
Takrat so to odločitev napadle poslovne skupine, zlasti franšizne pravice in lastniki malih podjetij, ki bi lahko bili predmet večje finančne odgovornosti in predpisov. Za desetine tisoč lastnikov franšize in mnogih drugih malih podjetij je bilo označevanje za skupnega delodajalca katastrofa.
Skupni delodajalec
Pred odločitvijo za leto 2015 je NLRB obravnavala dva ali več „skupnih delodajalcev“ delodajalcev le, če so imeli dejanski, neposredni in takojšnji nadzor nad pogoji za zaposlitev svoje delovne sile. To je veljalo več kot 30 let.
V odločbi iz leta 2015 je bilo navedeno, da bi se lahko s posrednim ali potencialnim nadzorom nad drugo delovno silo šteli za delodajalce. To je prineslo veliko negotovosti za franšize, neodvisne izvajalce ter mala in velika podjetja, ki poslujejo skupaj.
Nova pravila
NLRB je v sporočilu za javnost pojasnila, da bi „sprejemanje predpisov na tem pomembnem področju prava spodbudilo predvidljivost, doslednost in stabilnost pri določanju statusa delodajalcev“.
V nadaljevanju je navedeno: „Namen zakona o nacionalnih delovnih razmerjih je najbolje podpreti doktrino skupnega delodajalca, ki tretjih oseb, ki niso igrale dejavne vloge pri odločanju o plačah, dajatvah ali drugih bistvenih pogojih za zaposlitev, ne privablja., v kolektivno pogodbo za zaposlene drugega delodajalca. "
Analitik za politiko dela Trey Kovacs iz Inštituta za konkurenčna podjetja (CEI) je dejal: „Predlagani novi standard bo podjetjem omogočil večjo gotovost, ki bo delodajalcem omogočila načrtovanje prihodnosti in zaupanje v to, katere vrste poslovanja med podjetji razmerje bo vzpostavilo skupno delodajalčevo razmerje. “
Medtem ko NLRB tega ni izjavila, je zelo verjetno, da bodo izdana nova pravila za odpravo odločitve iz leta 2015 in vrnitev na prejšnji skupni standard delodajalcev z neposrednim in takojšnjim nadzorom.
Zakonodajno je predstavniški dom novembra 2005 sprejel Zakon o varnem lokalnem poslovanju (H.R. 3441). Predlog zakona trenutno poteka v senatu.
Predlog zakona bo med drugim: »Obnovil zdravo pametno opredelitev delodajalca, da bi zagotovil gotovost in stabilnost za delavce in delodajalce, ter zaščitil delavce in lokalne delodajalce pred prihodnjo prekoračitvijo neizvoljenih birokratov in aktivističnih sodnikov.«
Če želite komentirati odziv na Obvestilo o predlagani pripravi, imate do 13. novembra 2018. Povezavo do strani NLRB najdete tukaj.
Fotografije preko Shutterstocka
