Chicago, Illinois (PRESS RELEASE - 3. julij 2009) - TalentDrive, ustvarjalec napredne tehnologije za pridobivanje SaaS, TalentFilterSM, je danes objavil rezultate nedavnega raziskovanja "Kateri koraki ste izkoristili za izkoriščanje te recesije". Raziskava o okrevanju gospodarstva je pokazala, da se 50% anketiranih strokovnjakov za človeške vire aktivno pripravlja na vrnitev najemanja in "drugo stran" recesije.
$config[code] not foundNa vprašanje, katere položaje bo HR najbolj težko izpolniti, je 60% trdilo, da je talent za informacijsko tehnologijo (IT) predviden za najbolj povpraševanje, sledita pa mu prodaja in poslovanje s 30%. Čeprav 50% trdi, da se proaktivno pripravlja na vrnitev v najem, se TalentDrive sprašuje, kako prepričani so v pripravljenosti svojega oddelka, da obvladajo dotok odprtih položajev in potreb po zaposlitvi. 50% anketirancev je odgovorilo »da«, pripravljeno je na prihodnje potrebe po zaposlitvi, preostalih 50% pa »morda«.
Raziskava je nadaljevala z vprašanjem, katera področja HR načrtuje porabiti največji del svojega proračuna, ko se recesija obrne. 100% anketirancev je izjavilo, da bodo vlagali v izvajanje novih marketinških taktik za pomoč pri pridobivanju novih talentov, medtem ko jih je 50% izjavilo, da bodo vlagali neposredno v ponovno zaposlitev redno zaposlenih.
Preučenih je bilo več kot 8.000 podjetij in strokovnjakov za kadrovske zadeve. Ta raziskava je bila izvedena med 23. aprilom 2009 in 23. junijem 2009.
V povzetku je raziskava našla te ključne točke: 50% strokovnjakov za kadrovske zadeve se proaktivno pripravlja na okrevanje zaposlovanja 60% predvideva, da je nadarjenost informacijske tehnologije najbolj zahtevna 50% HR oddelkov se zaveda, da so ustrezno pripravljeni na pritok najema; 50% je odgovorilo »morda« 100% kadrovskih oddelkov namerava vlagati v izvajanje novih marketinških taktik za zaposlitev, 50% pa jih namerava vlagati neposredno v zaposlitev redno zaposlenih
»Zadovoljno sem ugotovil, da se je večina strokovnjakov za kadrovske zadeve proaktivno pripravljala na vrnitev v najem. Čeprav nihče ne more predvideti brez dvoma, da bo prišlo do povečanja najemanja, menim, da morajo oddelki za človeške vire izkoristiti to recesijo z načrtovanjem kandidatov in predhodnim načrtovanjem dodeljevanja proračunskih sredstev glede na poslovne pobude. S 100% anketiranih vlaga v nove marketinške taktike, ne samo, da je na obzorju povečana poraba B2B, ampak TalentDrive z veseljem ponuja tehnologijo, ki zagotavlja ustvarjalno novo rešitev za proaktivno usmerjanje kandidatov prek spletnega trženja, “Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. O storitvi TalentDrive: TalentDrive je izdal najinovativnejšo rešitev za SaaS, TalentFilterSM. Več kot 55 svetovnih podjetij nam je pomagalo razviti eno izmed najbolj enostavnih orodij za pridobivanje talentov na trgu. Kot naročnik naša tehnologija zaposlovanja na enem mestu zajame in združi tisoče plačanih in brezplačnih baz podatkov. TalentFilterSM se nato ujema, hierarhije rezultatov, in zagotavlja stik prek avtomatskega razporejanja za kandidate intervjujev, ki jih izberete vi. Poleg tega z zmogljivo analitiko lahko upravljate svojo donosnost naložbe za spletno zaposlovanje. TalentFilterSM zdaj ponuja storitve Združenim državam, Evropi in The Pacific Rimu. Eno iskanje, ena lokacija, ena tehnologija. Eno iskanje, ena lokacija, ena tehnologija. Na tisoče virov.
