Določanje ciljev nam pomaga ugotoviti, kaj želimo. To je prvi korak pri razvoju načrta za prihodnost, ne glede na to, ali razmišljate o svojem poklicnem ali osebnem življenju. Kratkoročni cilji, kot že ime pove, naj bi bili doseženi v sorazmerno kratkem času. Kratkoročni cilji so pogosto del dolgoročnih ciljev.
Določite "kratkoročni cilj"
Kratkoročni cilj je cilj, ki ga želite doseči v kratkem času - precej kmalu od tega trenutka. Čas, ki je potreben za dosego kratkoročnega cilja, se razlikuje od ene osebe do druge in odvisen je tudi od zastavljenega cilja. Na splošno, ko definiramo kratkoročni cilj, govorimo o tistemu, ki ga je mogoče doseči v enem letu, čeprav lahko cilj zahteva le en dan, teden ali mesec. Primeri kratkoročnih ciljev:
$config[code] not found- Vzemi razred.
- Prihranite za nakup nove televizije.
- Posodobite moj življenjepis.
Dolgoročni cilji
Dolgoročni cilji potrebujejo čas in načrtovanje. Običajno traja leto ali več, da se doseže. Primeri dolgoročnih ciljev vključujejo naslednje:
- Diplomiral je na fakulteti.
- Razen za upokojitev.
- Začnite svoje podjetje.
- Imeti otroke in jih vzgajati do odraslosti.
Razlika med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji je več kot čas, potreben za njihovo doseganje. Na primer, če je vaš cilj vzeti razred, morate izbrati razred in se nato vpisati. Po drugi strani pa je diplomiranje na univerzi dolgoročni cilj, ki zahteva, da si vzamete veliko razredov. Poleg načrtovanja svojega študijskega programa morate ugotoviti, kako lahko porabite svoj čas in denar za večletno obdobje, da dosežete svoj cilj.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingČe želite kupiti televizijo, lahko odložite določen znesek iz vsake plače v obdobju več tednov ali mesecev. Varčevanje za upokojitev je dolgoročni cilj, ki ga želimo doseči v vašem delovnem življenju, potencialno v več desetletjih.
Morda boste morali posodobiti svoj življenjepis za trenutnega delodajalca ali najti novo zaposlitev. To nalogo zlahka dosežete v nekaj dneh, tako da jo posodobite in jo morda pošljete v center za kopiranje, da bi uporabili papir in pisave profesionalnega razreda, tako da bo vaš življenjepis najbolj profesionalen. Zagon lastnega podjetja je dolgoročni cilj, saj od vas zahteva veliko odločitev. Prav tako boste morali delati z drugimi ljudmi, kot so prodajalci, realtors in bankirji.
Nastavitev ciljev
Določanje kratkoročnih ciljev je običajno preprosto, saj običajno vključujejo le nekaj korakov.Kako določate dolgoročne cilje? Razmislite, kaj želite doseči. Kje hočeš biti v življenju pet let? Čez deset let? Določite svoje cilje, nato pa delajte nazaj in načrtujte korake, ki so potrebni za dosego želenega položaja. Zapišite korake in se odločite, kaj morate storiti vsak mesec, da se približate uresničevanju svojega cilja.
Pisanje vaših ciljev je pomemben korak. Ne preskočite ga. Raziskave kažejo, da so ljudje, ki si zapišejo cilje, 1,2 do 1,4-krat bolj verjetno, da jih bodo dosegli, v primerjavi z ljudmi, ki svojih ciljev ne postavijo v pisni obliki. Za to obstajata dva razloga. Ena je imenovana "zunanja shramba." Sami ustvarjate vizualni opomnik, na katerega se lahko sklicujete vsak dan. Podroben opis svojih ciljev lahko vnesete v načrtovalec, ki je prikazan z risbami in grafikoni. Ali pa imate lahko samo naglico napisano sporočilo, da se držite hladilnika. Bistvo je, da vas bo vsak dan gledal vaš cilj, ki je res težko prezreti. Obstaja tudi biološki pojav, imenovan kodiranje, ki deluje, ko nekaj zapišemo. Veliko bolj boste verjetno zapomnili nekaj, vključno s ciljem, potem ko ga fizično pišete.
Določite svoje prednostne naloge
Morda boste lahko izpolnili vse svoje dolgoročne cilje, vendar jih ne morete izpolniti vse naenkrat. Naredite seznam svojih ciljev in izberite tistega, ki vam je trenutno najbolj pomemben. Osredotočite se na ta cilj. Dodate lahko več ciljev, ko se boste počutili udobno s svojimi prizadevanji. Ne pozabite biti prilagodljivi. Življenje se lahko nepričakovano spremeni, zato boste morda morali spremeniti svoje cilje ali postaviti nove, ko se vaše življenje spremeni.
Get SMART
Ljudje imajo včasih težave pri uresničevanju svojih ciljev, ker so njihove zamisli nejasne. Akademski in poklicni svetovalci pogosto spodbujajo razmišljanje o črkah v "pametnih" pri določanju kratkoročnih in dolgoročnih ciljev. SMART cilji vam pomagajo ostati organizirani in osredotočeni.
- S pomeni "specifično". Primerjajte izjavo "Želim dobiti boljšo službo" z "Želim dobiti službo kot vodja pisarne za majhno in srednje proizvodno podjetje." Poseben cilj vam pomaga ciljati svoja prizadevanja.
- M pomeni "merljivo". Kako boste vedeli, ali ste dosegli svoj cilj, če nimate neke vrste merila? "Dobiti dobre ocene" je nejasen cilj. "Pridobite GPA 3,0 ali višje, da boste natančno vedeli, kje ste.
- A pomeni "dosegljivo.""Vaš cilj mora biti nekaj, kar lahko razumno dosežete. Postati nadzornik na trenutnem mestu poslovanja je dosegljiv cilj. Na primer, postavitev pogleda na položaj direktorja pri Appleu ali Microsoftu ni realna.
- R pomeni "relevantno". Pomislite na relevantnost kot na razlog, zakaj želite doseči cilj. Če ne veste, kaj vas motivira, bo morda težko obdržati svoj zagon, če bo težko.
- T pomeni "časovno vezan"."Odlašanje je sovražnik dosežkov. Pomembno je, da si sami določite roke, ne samo za končni rezultat, ampak za manjše cilje na poti. Razmislite o dolgoročnem cilju kot o maratonu. prehodne točke, preden pridete do ciljne črte.
