4 Osnovni igralci vlog, ki jih želite na vaši poslovni ekipi

»Nihče ni nikoli prej prosil jedrne družine, da bi sama živela v škatli, tako kot mi. Brez sorodnikov, brez podpore, smo ga postavili v nemogočo situacijo. «~ Margaret Mead

Ne moremo si privoščiti, da bi imeli osamljenega volka, samostojno, izolacijsko miselnost v našem življenju ali poslu. To ni formula za preživetje. Živimo v hipervezanem, angažiranem, interaktivnem, realnem času. Svetovni splet, družabni mediji in pametni telefoni so nas povezali daleč naokoli, 24/7.

Imeti razširjen sistem podpore ključnih ljudi, ki ga lahko iščemo in se zanašamo na pomoč v trenutkih in ciklih hitrih sprememb, je dragocena prednost.

Spomnim se na več prelomnih trenutkov v svojem življenju in se lahko jasno spomnim, kako pomemben je bil moj sistem podpore. 4 leta, ki jih je moja mama zbolela in potem prešla, je mesece, ki so vodili do 20-letne kariere v prodaji radijskih oddaj, začeli s trenutnim prizadevanjem, izzivom gospodarskih časov in 2012, kar je bilo za mene prelomno leto.

Moj podporni sistem me je vodil skozi vse te trenutke, čase in cikle, ki so mi pomagali najti humor, modrost in milost v izzivu in rešitvi.

Vedno sem pozdravljal in iskal velike ljudi kot ogledala, zvočne plošče in vire povratnih informacij od svoje družine, prijateljev in sodelavcev. Zgrajeni smo kot družbena bitja in potrebujemo skupnost in povezave za preživetje. Pomen, vrednost in koristi sistema podpore in vlog igralcev v življenju in podjetjih so dobro dokumentirani v zgodovini.

Spodaj so 4 bistvene vloge igralcev, da imajo na vaše poslovne ekipe, ki lahko veliko razliko v vaš razum in izid stvari.

4 Osnovni igralci, ki jih želite na vaši poslovni ekipi

Mentorji

Imeti ljudi, ki izobražujejo, navdihujejo in prenesejo svoje znanje in znanje, je stara tradicija.

»Poiščite mentorje, ki vam ponujajo karierno orientacijo, nasvete in pomoč iz resničnega svetovnega stališča«, pravi Chrissy Scivicque v članku »Kako začeti mentorski odnos«. Predlaga, da izberete nekoga, ki ga spoštujete, ste pripravljeni in na voljo in da ti je všeč osebno.

Ključno je opredeliti odnos od začetka in ga narediti odprt dialog.

Partnerji odgovornosti ali skupina

Odgovornost je naša sposobnost in pripravljenost, da nekemu drugemu dajemo pošten račun naših dejanj in motivov. Komu zaupate, da vas bo držalo na poti, pošteno, resnično do vaše besede in da vam dovolite, da vas pokliče, ko ne izpolnite svojih obljub?

To je lahko neprijetno, vendar zelo koristno.

Zaupniki

Vsi potrebujemo tiste notranje kroge zaupanja vrednih ljudi, s katerimi lahko imamo poštene pogovore o tem, kaj se res dogaja, kar morda nimamo z nikomer drugim, vključno z družino.

Izpostavljanje strahov, pridržkov, dilem in vprašanj samozavesti je lahko moč. Zaupnike lahko najdete prek prijateljev in družine, skupin za samopomoč, svetovalcev ali spoznavanja novih ljudi prek skupnih dejavnosti.

Evangelisti

Pozdravni ljudje, ki so vaši ambasadorji, navijači in evangelisti, je takšen ugled graditelja. To so ljudje, ki resnično verjamejo v nas in kot mi brez agende, ki so preprosto naši navijači. Tukaj je nekaj stvari, ki jih veleposlanik ali evangelist opravlja za nas v poslu.

Ne samo, da jih pozdravljate, ampak jim dovolite, da vas dosledno podpirajo in razveseljujejo.

Zgradite ekipo prvenstva ljudi, ki vam lahko pomaga pri rasti, vas sprejema točno tako, kot ste, in ima v srcu vaš najboljši interes. Ti igralci so prava skrivnost uspeha in sreče. Začne se z "mi" in nadaljuje z "mi".

Kdo so ključni akterji v vaši poslovni skupini, ki so na vaši strani in naredijo razliko?