Ker sedanji sistem zdravstvenega varstva še naprej prehaja na načrte zdravstvenega varstva, ki jih usmerjajo potrošniki, bodo delodajalci začeli opazovati edinstveno reakcijo zaposlenih. Željni so informacij o možnostih za ugodnosti, vendar se počutijo tudi preobremenjeni in zmedeni.
Da bi zaposleni našli ravnotežje in postali uspešni potrošniki v zdravstvu, je pametno poslovanje za delodajalce, da jim zagotovijo izobraževanje in sredstva, potrebna za podporo prejemkov.
$config[code] not foundPoročilo o delu v podjetju Aflac iz leta 2014 je ugotovilo, da 58 odstotkov delavcev v malih podjetjih pravi, da mislijo, da jih bo delodajalec izobraževal o spremembah njihove zdravstvene oskrbe zaradi nove zdravstvene zakonodaje. Vendar pa je le 30 odstotkov delodajalcev za mala podjetja izrazilo občutek, da so zelo ali zelo pripravljeni obravnavati spremembe v sistemu zdravstvenega varstva v letu 2014.
To ni nujno presenetljivo. Kot lastnik malih podjetij je lahko izziv za izobraževanje zaposlenih o ugodnostih, kadar je vloga poklicnih prejemnikov izključno na vas. Lahko se tudi počutite preobremenjeni kot vaši zaposleni, vendar vam ni treba. Lahko postanete delodajalec, ki se ukvarja s koristmi, tako da si vzamete čas, da se izobražujete o koristih, ki jih ponuja vaše podjetje, in ustrezno obveščate svoje delavce o znanju o koristih.
Izkoristite zunanje vire, kot so zavarovalni posredniki in agenti
Čeprav je novi zakon o zdravstvenem varstvu zapleten, vam ni treba pluti samo po teh temačnih vodah. Poiščite nasvete in prispevke ponudnika ugodnosti. Posredniki in agenti lahko pojasnijo paket ugodnosti vašega podjetja in zagotovijo dragocen vpogled v izdelke, ki jih zaposleni želijo in potrebujejo.
V skladu s študijo je 62 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih navedlo, da v letu 2014 v primerjavi s prejšnjimi leti naraščajo potrebe po prostovoljnih možnostih. Vaš posrednik ali zastopnik vas bo lahko izobraževal o novih izdelkih in vam pomagal razumeti, kaj vaše podjetje že ponuja in kje bi bilo mogoče izboljšati.
Ne pozabite, če ne razumete koristi, ki jih ponuja vaše podjetje, potem verjetno tudi vaši delavci ne bodo.
Kako učinkovito komunicirati znanje o koristih z zaposlenimi
Ko imate znanje, je čas, da ga posredujete svojim zaposlenim. Nasveti spodaj bodo pripomogli k večji vključenosti zaposlenih s ciljno in učinkovito komunikacijo.
Komunicirajte zgodnje in pogosto
Odločitve o pokritosti zdravstvenega varstva so zahtevne, tudi za tiste zaposlene, ki menijo, da so izobraženi. Dovolj zgodaj posredujte ugodnosti svojega podjetja, da bodo zaposleni imeli čas, da sprejemajo pravilne odločitve o svojem zdravstvenem zavarovanju.
Prav tako je pomembno, da se ponovite. Študija je pokazala, da je samo 34 odstotkov delodajalcev malih podjetij v preteklem letu sporočilo o koristih tri ali večkrat.
E-poštni naslov, eno srečanje ali eno pismo ni dovolj, če upate, da se bo vaše sporočilo držalo zaposlenih.
Izberite pravo platformo
Vložite čas, da ugotovite, kako bi vaši zaposleni želeli prejemati informacije o ugodnostih. Preprosto pozivanje vaših zaposlenih, da vidite, kakšna metoda - naj bo to iz oči v oči, po elektronski pošti ali na papirju - najbolj koristna za njih, bi lahko pomenila veliko razliko.
Razčlenite “Abecedno juho” pogojev zdravstvenega varstva
Ne glede na to, kako sporočate informacije o koristih, se prepričajte, da pojasnite zdravstvene varčevalne račune (HSA), prilagodljive račune porabe (FSA) in druge žargone zdravstvenega varstva. Ko bodo zaposleni v celoti razumeli, kaj jim je na voljo, bo lažje sprejeti prave odločitve o zdravstvenem varstvu.
Zakaj je potrebno komunicirati koristi?
Zaposleni, ki niso seznanjeni s svojimi možnostmi, bodo težko sprejemali najboljše zdravstvene odločitve za svoje individualne razmere. Z odločitvami o neinformiranih ugodnostih bi lahko zaposleni ne bili opremljeni, da bi lahko reševali vse večje zdravstvene stroške.
To lahko sproži drag cikel, saj je študija pokazala, da se 70 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih ne more prilagoditi velikemu finančnemu strošku, povezanim z resno poškodbo ali boleznijo.
Za delodajalce bi lahko pomanjkanje izobrazbe zdravstvenega zavarovanja negativno vplivalo na zadrževanje zaposlenih in dodalo nepotrebne stroške podjetja. Študija je pokazala, da 57 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih verjetno sprejmejo delovna mesta z nekoliko nižjimi nadomestili, vendar boljše koristi.
Da ne omenjam, ko so zaposleni neizobraženi glede svojih ugodnosti, lahko povzroči, da podjetja plačajo dodatne stroške, ker so se njihovi delavci odločili za načrt, ki presega njihove potrebe.
Pogled naprej
Odprto vpisovanje je tik za vogalom, kar pomeni, da je zdaj čas za ugodnosti izobraževanja.
Ker je lastnik majhnih podjetij, ki daje prednosti, ne bo le postavil temelje za navdih vašim zaposlenim, da bodo postali boljši potrošniki zdravstvenega varstva, lahko pa pozitivno vpliva tudi na vaše podjetje in vam pomaga obdržati svoje nadarjene delavce.
Fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
