Formalni opomin običajno nakazuje, da je delavec storil resno kaznivo dejanje in ni upošteval prejšnjih ustnih ali pisnih opozoril. To pismo se običajno doda k njegovi stalni kadrovski datoteki, kjer jo bodo lahko prebrali bodoči nadzorniki ali pa bi se morebitni delodajalci o tem lahko seznanili, če pokličejo podjetje, da preveri reference. V večini podjetij imate pravico do pritožbe ali odgovora na opomin, vendar boste morda morali upoštevati določene smernice ali roke.
$config[code] not foundPolitika podjetja
Pred vložitvijo pritožbe se obrnite na priročnik za zaposlene ali oddelek za človeške vire. Nekatera podjetja od zaposlenih zahtevajo, da sledijo standardnemu postopku za izpodbijanje trditev nadzornika. Na Univerzi v Oregonu, na primer, mora pisni opomin delavcu navajati, da lahko oseba vloži pisno zavrnitev zoper opomin, ki se vloži v njegovo osebno dokumentacijo. Če ne poznate pravilnika svojega podjetja ali če ga nima, nastavite sestanek v oddelku za HR, da si ogledate datoteko. Imate pravico, da ga vidite, prav tako pa lahko dodate svoje pismo, tako da bo vsak, ki bo prebral vašo datoteko, videl vašo stran zgodbe.
Držite se dejstev
Ne glede na to, kako ste razburjeni, jezni ali nerodni, ne obtožujte, ne obtožujte ali se zatekajte k svojemu pismu. Držite svoja čustva iz nje in se osredotočite na dejstva. Če vas je delodajalec opomnil zaradi prekomernega zakasnitve, na primer, upoštevajte, da ste ga že prej vprašali, da bo prišel pozno nekaj dni na teden, da boste lahko otroke odpeljali v šolo. Poudarite, da ste mislili, da ste imeli dogovor.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObravnavajte pritožbe
V svojem pismu navedite samo specifična vprašanja, ki jih je vaš nadzornik izpostavil v svojem ugovoru. Če mu ni bilo jasno, ga prosite, naj natančno predstavi, katera pravila podjetja ste kršili in na kakšne ukrepe vas piše. Ponudite kakršen koli dokaz, da ste dosledno izpolnjevali svoje obveznosti in da ste služili kot vzorčni uslužbenec. Če incident izvira iz nesporazuma, podrobno predstavite svojo perspektivo, ne da bi predlagali, da je vaš šef kriv.
Pritožba na opomin
V nekaterih organizacijah ne morete samo ovreči opomina, lahko tudi zahtevate, da se ta odstrani iz vaše datoteke. Združenje strokovnih pedagogov v Teksasu opozarja, da lahko to storite neformalno ali v obliki uradne pritožbe. Če vložite pritožbo, se lahko pritožite na višje vodstvo, ki vam ponuja še en način, da se vaš glas sliši, če ne boste imeli sreče s svojim neposrednim nadzornikom. Lahko pa imate le kratek čas, da vložite pritožbo, in če ne boste izpolnili roka, morda ne boste imeli možnosti izbrisati svojega imena.
Premisleki Unije
Če pripadate sindikatu, se pred vložitvijo pritožbe obrnite na svojega lokalnega zastopnika in razložite, kakšen ukor ste prejeli. Številni sindikati vodijo člane v disciplinskem postopku in zagotavljajo, da so njihovi delavci zaščiteni. Združenje za demokracijo v Uniji na primer ugotavlja, da imate pravico prositi predstavnika sindikata, da vas spremlja na katerem koli sestanku, ki bi lahko povzročil disciplinske ukrepe.
