Mala podjetja so obupana, da obdržijo svoje zaposlene in, kot je znano, se obupani časi zavzemajo za obupne ukrepe.
Veliko malih podjetij se ukvarja z ustvarjalnimi načini za boj proti izčrpanosti, ker se bojijo, da bodo zaposleni odšli.
Tako je.
Od zagotavljanja izobraževalne pomoči k sponzoriranju brezplačnega potovanja kjerkoli na svetu, mala podjetja kličejo številne dodatne ugodnosti, da bi pritegnili delavce. Imajo dobre razloge za to. Glede na raziskavo, ki jo je opravil urad za statistiko dela, število zaposlenih, ki zapuščajo mala podjetja, prostovoljno ostaja v porastu.
$config[code] not foundStrah pred izgubo
Za podjetja, ki imajo manjšo delovno silo, je lahko vzrok skrbi tudi izguba enega zaposlenega. "Nimamo 401 (k) in ne moremo vedno nuditi velike plače," pravi Samantha Martin, lastnica malega podjetja za odnose z javnostmi na Manhattnu. "Zato sem ves čas prisiljen razmišljati o tem, kako obdržati ključne ljudi."
Martin ni sam. Za večino malih podjetij je iskanje načinov, kako obdržati visoko uspešne talente, izziv in nujnost. Ni težko razumeti, zakaj.
Za številne zaposlene z najboljšimi dosežki je privlačnost dobrega plačila, ki ga ponuja velika organizacija, preveč skušnjava, da bi jo lahko ignorirali. Mala podjetja ne morejo tekmovati z večjimi podjetji pri plačilu. Zato se bojijo, da bodo izgubili najboljše igralce pred velikimi igralci.
Zanje je tudi večja izguba, ker porabijo denar in sredstva za usposabljanje zaposlenih. Ko usposobljeni delavec zapusti službo, to pomeni, da podjetje ne doseže donosa naložbe. Za podjetje, ki deluje v manjšem proračunu, bi to lahko bil resen udarec.
Poleg tega obstaja tveganje, da ne najdete prave osebe za to delo. Poslabšanje pomanjkanja strokovnih znanj predstavlja velik izziv za manjša podjetja, ki so odvisna od njihove skromne delovne sile, da opravijo to delo. Ker ne morejo tekmovati z večjimi podjetji pri plačilu, je težje najti prave ljudi. "Zaposleni s kritičnimi veščinami predstavljajo največje tveganje za letenje," pravi Bill Pelster, direktor v Deloittejevem oddelku za storitve talentov v ZDA.
Delite svoje izkušnje
Se bojite, da bodo vaši zaposleni odšli? Ste se borili, da bi obdržali svoje najboljše izvajalce? Ste izgubili dobrega delavca? Kako ste se odzvali na to?
Radi bi slišali vaše izkušnje.
Zaposleni zapusti fotografijo prek Shutterstocka
2 Komentarji ▼
