V članku o USA USA 2012, psiholog Robert Hogan navaja, da 75 odstotkov odraslih delavcev za svojega stresa krivijo svojega šefa. Od nekonsistentnih zahtev do nerealnih pričakovanj, obstaja veliko načinov, kako lahko vaš šef pride pod vašo kožo in vas razjezi. Vendar pa, ko iščete strategije za soobstoj s svojim težkim šefom, vedno pustite prostor za empatijo.
Razumeti motivacije
Vzemite si nekaj časa, da razumete svojega šefa. V članku Forbes.com, izvršni trener in avtorica Monica Wofford ponuja štiri motivacijske dejavnike, ki vodijo voditelje. Nekateri voditelji so osredotočeni na pozitivne rezultate; drugi so bolj osredotočeni na delovni proces. Nekateri voditelji se preprosto želijo sprijazniti z vsemi; drugi si želijo občudovanja. Ugotovite, kaj motivira vašega šefa, da bolje razume svet skozi njegovo perspektivo.
$config[code] not foundNadzor nad svojimi čustvi
Samo zato, ker je vaš šef težaven, ne pomeni, da morate slediti. Ravno nasprotno, vaša naloga je, da preverite svoja čustva. PsychologyToday.com predlaga, da ostanete mirni in profesionalni, celo v obrazu vaših šefovih napadov besa. Če se pridružite negativnosti, bodisi s pasivno-agresivnimi metodami bodisi s topim imenovanjem, ne boste le tvegali, da boste izgubili službo, temveč bo vaš šef za svoje sodelavce še naprej nesrečen. Namesto tega izkoristite to priložnost in poskusite izboljšati delovno okolje za vse.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogovor
Razložite svojo težavo s človeškimi viri ali drugimi sodelavci. Če se zdi, da povratna informacija, ki jo prejmete, pomeni, da je vaš šef res problem, načrtujte sestanek s svojim šefom zunaj dela. Vadite, kaj boste rekli med tem priložnostnim sestankom. Ne pozabite imeti v mislih, kaj motivira vašega šefa. Predstavljajte si stvari iz šefove perspektive, ki vam bodo pomagale ustvariti učinkovito sporočilo. Ameriško psihološko združenje svetuje zaposlenim, da se izognejo spopadu s šefom. Cilj ni, da bi žalili ali prekrstili. Cilj je, da se vaš šef zaveda, kako njene besede in dejanja uničujejo atmosfero na delovnem mestu. Na primer, razložite, da je njena negativnost ne le, da ste vi in vaši sodelavci poudarili, ampak lahko tudi zmanjša produktivnost in škoduje samemu podjetju.
Nastavi meje
Ne dovolite, da vas šef izkoristi. Nastavite nekaj jasnih meja, bodisi glasno ali v glavi, po klepetu s svojim šefom. Če se te meje prečkajo, razmislite o iskanju nove zaposlitve ali posvetovanju z višjo oblastjo, kot so človeški viri ali vodstvo podjetja. Na primer, če šef še vedno kliče na vas ali vaše sodelavce, menite, da je to prekoračitev meja.
