V Marylandu se večina zaposlitev šteje za "po volji", tako da tudi, če vas je vaš delodajalec nepošteno odpustil, je lahko težko dobiti tožbo zaradi nezakonite odpovedi. Vendar, če vas vaš delodajalec prekine ali požari iz diskriminatornega razloga, lahko imate primer, ki ga je mogoče izplačati. Če je mogoče, se ob srečanju s svojim delodajalcem glede disciplinskega vprašanja vedno obrnite na predstavnika sindikata in se posvetujete z odvetnikom, če ste nepravično odpovedani.
$config[code] not foundZastopanje Unije
Če ste član sindikata, imate pravico zahtevati predstavnika sindikata na vsakem sestanku z vašim nadzornikom v zvezi z delom, ki bi lahko povzročil disciplinske ukrepe ali odpoved zaposlitve. Če ne pripadate sindikatu, lahko prosite sodelavca, da se udeležite sestanka z vami. Predstavnik ali sodelavec služi kot priča, kaj se dogaja na sestanku. Predstavniki Unije lahko govorijo tudi v vašem imenu na sestanku.
Zaposlovanje po volji
Večina zaposlitev v Marylandu je na voljo od leta 2011. To pomeni, da lahko vaš delodajalec prekine vašo zaposlitev iz kakršnega koli razloga ali brez navedbe razloga. Delodajalci pa ne morejo odpuščati delavcev iz diskriminatornih razlogov. Od maja 2011 delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi rase, vere, narodnosti, starosti, invalidnosti ali zakonskega stanu. Poleg tega delodajalci ne smejo začasno prekiniti ali ukiniti delavcev v povračilnih primerih za pritožbe v zvezi z odškodnino delavca ali drugo delovno zakonodajo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKazenske evidence
Za delodajalce iz Marylanda je nezakonito, da uporabijo vašo kazensko evidenco kot edini razlog za prekinitev ali prekinitev vaše zaposlitve. Delodajalci vas ne morejo vprašati o izbrisanih kazenskih evidencah, kot so kazniva dejanja, ki so se zgodila, ko ste bili mladoletni, pred ali po zaposlitvi. Če vas aretirajo med delovno dobo, vas vaš delodajalec ne more odpustiti, razen če je vaša aretacija povezana z vašimi delovnimi nalogami.
Kaj storiti
Če menite, da ste bili neupravičeno ukinjeni, se posvetujte z odvetnikom, ki je seznanjen z Marylandovim delovnim pravom. Odvetnik vam lahko pove, ali imate primeren primer v nasprotju s prenehanjem zaposlitvene situacije. Poleg tega vam lahko vaš odvetnik pomaga pripraviti in vložiti tožbo, če je to potrebno, in se lahko s svojim prejšnjim delodajalcem pogajata o poravnavi po vložitvi tožbe.
