Iskanje usposobljenih, izkušenih, odgovornih zaposlenih je izziv za oddelke človeških virov v kateri koli industriji. V bančništvu, poštenost, zaupanje in integriteta so ključnega pomena za uspeh zaposlenih in zaščito podjetja. V težkih gospodarskih razmerah, z zaposlenimi v različnih stopnjah finančnega stresa, dostop do denarja drugih ljudi za bančno industrijo predstavlja nekaj posebnih vprašanj na področju človeških virov. Konkurenca med finančnimi institucijami za podjetja je težka, pritisk za zaposlene, da prinesejo podjetja in zadovoljne stranke, lahko povzroči davek.
$config[code] not foundIntervju za Character
Kadar zaposlite bančne blagajnike, HR išče kandidate z osnovnimi matematičnimi spretnostmi, zmožnostjo uporabe kalkulatorjev in računalnikov, ki prikazujejo pozornost do podrobnosti. Zaposleni, finančni načrtovalci in finančni direktorji zahtevajo specializirano znanje, spretnosti in izkušnje. Te spretnosti je mogoče zlahka prepoznati iz podatkov o življenjepisu. Vrednote, kot so poštenost, integriteta, zaupanje in resničnost, so ključnega pomena za uspeh zaposlenih in zaščito podjetja, vendar jih je težje preveriti. Nekateri menedžerji niso naklonjeni tveganju, da bi pritožniku postavili vprašanja, ki se nanašajo na poštenost. Nesprejemljivost za pregledovanje vrednosti lahko privede do slabega najema in morebitne izpostavljenosti tožbi po cesti. Obstajajo številni viri kandidatov, ki so na voljo kot spletni vprašalniki ali testi s svinčnikom in papirjem, ki lahko napovejo merilo poštenosti, resničnosti in odkritosti.
Preverjanje ozadja in reference
Glede na novico Kiplingerjeve novice, skoraj 30 odstotkov prosilcev laže o svojih izkušnjah, izobraževanju ali obojega v nadaljevanju. Šest odstotkov pritožnikov je bilo obsojenih za kazniva dejanja v zadnjih sedmih letih, skoraj tretjina pa jih je imela kršitve v zvezi z vožnjo, vključno z DUI. Prosilci krasijo informacije ali lažejo, ker menijo, da se jim lahko izognejo, in to počnejo, ko delodajalci ne izvajajo natančnih preverjanj ozadja in referenc. Ne glede na to, ali je lenoba ali pritisk za zapolnitev prostega delovnega mesta, lahko nepopolna preverjanja v ozadju povzročijo slabe zaposlitve. Pretekla uspešnost je dober pokazatelj prihodnjega ukrepanja, neuspeh pri odkrivanju kandidata, ki je bil odpuščen zaradi kraje, pa odpira vrata priložnosti. Prosilci vam dajo najboljše reference; prosi, da pokliče drugega upravitelja na zadnjem delovnem mestu. Če se obotavljajo, lahko pride do težav. Morda so bili odpuščeni, ne pa odstopili. Karkoli že je, boste naredili še en korak v svoji skrbnosti, ki vas lahko zaščiti pred tožbo zaradi malomarnega zaposlovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUspešnost in spodbude
Velike bonitete za uspešnost, velik stres in nekaj omejitev so značilni za prosti čas v številnih obsojenih finančnih institucijah, ki so privedle do propada in kasnejših zveznih finančnih pomoči. Del odgovornosti HR je usposabljanje vodij za razvoj odnosov z zaposlenimi, določanje razumnih ciljev in spremljanje uspešnosti. Ni dovolj, da se zaposlijo pri visokih plačah, obljubljajo ogromne nagrade za uspešnost in naredijo korak nazaj. Kadrovska služba mora biti usklajena z realističnimi paketi za odškodnine in določanjem ciljev za zaposlene. Kvalificirani prosilci za posojila, ki si jih ne morejo privoščiti, samo da bi ustvarili prodajno kvoto za bonus, je velika skušnjava, ko ste obrnjeni navzdol na lastno hipoteko ali globoko v dolgu s kreditno kartico.
