Medtem ko imajo zaposleni različna intrinzična prepričanja o vrednosti raznolikosti, se lahko organizacija osredotoči na vrednost vzvoda raznolikosti kot poslovnega sredstva. (Ref 1 stran 1) Ta pristop priznava spremenjeno ameriško delovno mesto, ki je bolj raznoliko glede na starost zaposlenih, raso, spol, invalidnost, družinsko sestavo, raven dohodka in spolno usmerjenost. (ref 1 stran 1) Vrednotenje raznolikosti pomaga zaposlenim v vseh okoljih, da se počutijo vključeni in zavezani poslovni strategiji organizacije.
$config[code] not foundDa bi opisali vrednost raznolikosti, pomaga začeti z delovno definicijo tega izraza. Ljudje vseh ras in etničnega porekla ter vseh starosti in ravni sposobnosti vstopajo v delovno silo. (Ref 2) Vsaka oseba ima vrsto znanja, spretnosti in sposobnosti, da prispeva k delovnemu mestu in, kar je najpomembneje, raznoliko perspektivo, ki jo lahko predlaga v skupinskih projektih in razpravah. Organizacija, ki ne priznava ali vrednoti različnih perspektiv, ne bo videla vprašanj iz vseh zornih kotov in sprejemala najboljših odločitev.
Identiteta skupine
Opišite raznolikost tako, da prepoznate skupine, ki se kažejo v vaši delovni sili. Če ima vaša organizacija v vaši organizaciji več raznolikih skupin, bo to spominjalo na globalno potrošniško bazo ali vsaj na raznoliko nacionalno potrošniško bazo. Zaposleni prihajajo na delovno mesto s svojo skupinsko identiteto, vključno s tradicionalnim jezikom, vero, navadami, družinskimi ozadji in odnosom do delovnega mesta. Njihova skupinska identiteta je velik del tega, kar so. (ref 2) Kadar zaposleni predlagajo nekaj iz svoje perspektive, ki se razlikuje od pogleda večinske skupine, njihovih idej ne smemo zavrniti samo zato, ker so zunaj mainstreama.
Premisleki
Težko je opisati vrednost raznolikosti, ne da bi preučili kakršne koli ovire, s katerimi se soočajo manjšine v organizaciji. Zaposleni lahko zaznavajo ovire za manjšine in lahko čutijo nasprotje med izjavo, ki ceni raznolikost in resnične delovne pogoje za manjšine. Izjavo lahko izrazite tako, da odraža vizijo organizacije in predlagate, kako se bo organizacija usmerila v organizacijo, ki ceni raznolikost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrispevki zaposlenih
Organizacija lahko poudari potencial vseh zaposlenih, da sčasoma prispevajo več, ne glede na njihovo ozadje. Izjava lahko vključuje, kako bo organizacija iskala talente kjerkoli med svojimi vrstami in spodbujala zaposlene na položaje, kjer lahko pomagajo doseči poslovno strategijo organizacije.
Zavezanost vodstvu
Najpomembnejši voditelji imajo pomembno vlogo pri oblikovanju izjave, ki ceni raznolikost. Njihova predanost bo pokazala pomen te izjave za vse osebje. Pozneje bo podpora vodstva pomagala razviti raznolikost zaposlenih kot cilj in ga izvajati na vseh ravneh organizacije.
