Na splošno zaposleni vedo, da ne smejo nikoli delati določenih stvari na delovnem mestu. Vendar ni vsaka situacija tako jasna, zato je za delodajalce pomembno, da izvajajo etične kodekse ravnanja. Čeprav ti kodeksi niso vseobsegajoči, bodo zaposlene vodili skozi številna "siva področja" delovnega življenja, ko se bodo pojavili. Rezultat je dosledno spodbujanje odgovornosti, poštenosti, integritete in odprte komunikacije, ki so ključne vrednote zdravega delovnega mesta.
$config[code] not foundOdgovornost in nadaljnje ukrepanje
Kultura zdravega delovnega mesta določa kode in standarde za sprejemljivo vedenje, ki jih vodje krepijo na vseh ravneh organizacije. Za nove zaposlitve je lahko prva izpostavljenost temeljnim vrednotam družbe usmerjena. Za zagotovitev, da zaposleni povezujejo besede in dejanja, proaktivna podjetja izvajajo postopke spremljanja, kot so kodeksi ravnanja, ki opisujejo posledice za kakršne koli kršitve. Vodstvo naj bi zaposlene usposabljalo, da poročajo o neetičnem vedenju, in se takoj odzovejo na pritožbe.
Poštena dodelitev sredstev
Podjetja morajo vzpostaviti povezavo med etičnim vedenjem in ustrezno uporabo virov. Vodstveni delavci imajo na voljo pet ključnih virov: kapitalska sredstva, informacije, denar, ljudi in čas. Glede na to, kako upravljavci razporejajo ta sredstva, se lahko pojavijo različna dojemanja pravičnosti in poštenosti. Vodstveni delavci, ki si prizadevajo za pošteno porazdelitev vseh virov, bodo bolj verjetno navdihnili ustrezno etično obnašanje med zaposlenimi kot tisti, ki se zgledujejo po konceptu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdprta komunikacija
V modelski etični kulturi menedžerji pričakujejo, da bodo zaposleni postavili tisto, kar je nad lastnimi interesi, in spodbujati vzdušje, ki spodbuja strpnost do pogledov ljudi. Organizacija daje prednost odprti komunikaciji, da bi dosegla svoje cilje. Podjetja prav tako poudarjajo, da ne bodo sprejeta vsa samopodobna dejanja - kot je zastraševanje zaposlenih od poročanja etičnih kršitev upravljanju. Neuspeh pri preverjanju teh teženj ustvarja razdiralno vzdušje, ki uničuje zaupanje in notranje odnose.
Zaščita premoženja podjetja
Etično delovno mesto spodbuja zaposlene, da se dosledno zavzemajo za zaščito premoženja podjetja, pa naj gre za pisarniške potrebščine ali račun za stroške, ki bi ga morali pošteno izpolniti. Ko vidite neetična dejanja, kot so tatvine dobave, se počutite pooblaščeni, da jih prijavite - ker takšno vedenje ni dopustno. Vaš delodajalec namesto odpisovanja takšnih izgub kot stroškov poslovanja pokaže, da bodo vsi spoštovali isti standard.
Spoštovanje časa podjetja
Spoštovanje je dvosmerna ulica, zlasti ko gre za čas vašega delodajalca. Ne potrebujete opomnika, da je vsako osebno brskanje po internetu pri delu kršitev etike. Večina delodajalcev ima neko politiko, ki preprečuje, da bi zasvojenost z igrami na srečo, novicami ali spletnimi stranmi za socialno mreženje motila delovno mesto. Prav tako se strinjate, da posodobitev osebnih spletnih dnevnikov, spletnih mest in računov družabnih medijev ni sankcionirana, razen če se nanaša na vaše delo.
