Lastniki malih podjetij se soočajo s stalnimi spremembami. V preteklem letu so se mnogi morda ukvarjali z učinki, ki jih razvija industrija zdravstvenega varstva, vzponi in padci gospodarstva, celo spreminjajoče se okoliščine zaposlenih. Tu so štirje trendi zdravstvenega zavarovanja, ki lahko pomagajo vodjem malih podjetij pri pripravi na prihodnje leto.
1. Izmenjava prevzame osrednjo fazo za preprostejšo administracijo koristi
Izmenjave zdravstvenega zavarovanja so zdaj del enačbe ugodnosti za zaposlene in zlasti za mala podjetja te možnosti lahko prinesejo številne prednosti. Privatne borze pridobivajo moč in se pričakujejo, da bodo presegle vpis v vladne borze.
$config[code] not foundTe spletne zasebne tržnice so postale vse bolj priljubljene, ker lahko ponudijo mešanico ugodnosti in pomagajo zmanjšati delodajalčev čas, porabljen za administracijo in administracijo. Ne glede na vašo velikost lahko zasebne izmenjave pomagajo vašemu podjetju ponuditi različne možnosti ugodnosti.
Poleg tega lahko vladne izmenjave ponudijo davčne ugodnosti za nekatera mala podjetja - kar jih naredi vedno bolj običajno možnost.
2. Podjetja se obrnejo na več strategij za nadzor stroškov zdravstvenega varstva
Nadzor nad stroški je vedno glavna prednostna naloga za mala podjetja. Dejstvo je, da 53 odstotkov meni, da je to eden od njihovih glavnih poslovnih ciljev. Torej, ko gre za naraščajoče stroške zdravstvenega varstva, ni presenetljivo, da si mnogi želijo sprejeti strategije varčevanja, kadar koli je to mogoče.
V letu 2014 je 24 odstotkov malih delodajalcev pričakovalo, da bodo povečali delež premij zaposlenih, 24 odstotkov pa naj bi povečalo soviske zaposlenih. Vendar pa lahko prenos stroškov na zaposlene ima negativen učinek. Zaposleni v malih podjetjih pravijo, da če njihovi delodajalci preusmerijo naraščajoči del stroškov zdravstvenega zavarovanja na njih, potem bi imeli vsaj zmeren vpliv na njihovo zadovoljstvo pri delu in verjetnost, da bi razmislili o iskanju nove zaposlitve. Zato bodo mnogi delodajalci razmišljali o načinih, kako prihraniti stroške zdravstvenega varstva, hkrati pa še vedno zaščititi svojo delovno silo.
Model z določenimi prispevki se na primer nagrajuje, saj delodajalci nadzorujejo znesek, ki ga plačajo za prejemke, hkrati pa zaposlenim omogočajo, da porabijo za možnosti zdravstvenega varstva, ki so po njihovem mnenju najpomembnejše. Nekaj drugih trendov na področju zdravstvenega zavarovanja, ki pazi na zdravje, vključuje zdravstvene načrte, ki se lahko odbijejo in so povezani z zdravstvenimi varčevalnimi računi in spremembami v pokritosti zakoncev.
3. Spletne ugodnosti Vpisovanje narašča v priljubljenosti
Ne moremo nadomestiti pogovorov, ki jih lahko ima zaposleni s poklicnimi prejemki, vendar to ne pomeni, da racionalizacija nekaterih vaših upravnih postopkov ni koristna.
V obdobju od leta 2011 do leta 2014 so se zaposleni, ki uporabljajo spletne metode vpisa v mala podjetja, povečali za 62 odstotkov. Druge priljubljene metode, vključno s knjiženjem papirja in vpisom v živo, so se v istem obdobju zelo malo spremenile za mala podjetja. Zdi se, da je večina zaposlenih v malih podjetjih zadovoljna s premikom: več kot 9 od 10 (93 odstotkov) pravi, da so vsaj nekoliko zadovoljni s svojo sedanjo metodo vpisa.
Sprejemanje tehnologije za vključevanje koristi lahko ponudi bolj priročen postopek za zaposlene in pomaga zmanjšati čas zapravljanja napak s papirnimi obrazci. Razmislite o spletnih možnostih, ki dopolnjujejo že uspešne metode komunikacije iz oči v oči.
4. Naraščajoči stroški izven žepa spodbujajo potrebo zaposlenih po močnih mrežah za finančno varnost
Zaposleni pridobivajo nove najdene izbire koristi, vendar mnogi niso pripravljeni prevzeti vse večjih stroškov zdravstvenega varstva. Po podatkih Raziskovalnega inštituta za zdravje (HRI) pri PricewaterhouseCoopers bo povprečno povečanje premije v vseh državah v letu 2015 6 odstotkov. Vendar se pričakuje, da bodo povišanja plač dosegla le 3 odstotke. Ti pritiski, skupaj z dejstvom, da se večina zaposlenih, ki delajo za mala podjetja (70 odstotkov), vsaj nekoliko strinjajo, da se ne bi mogli prilagoditi velikim finančnim stroškom, povezanim z resno poškodbo ali boleznijo, zahtevajo potrebo po močne finančne varnostne mreže.
Eden od načinov, kako lahko delodajalci pomagajo varovati svoje zaposlene, je, da v pakete ugodnosti za zaposlene dodajo prostovoljne zavarovanja. Te ugodnosti pomagajo zagotoviti dodatno raven finančne zaščite s plačevanjem denarnih nadomestil neposredno zavarovancu, če zbolijo ali se poškodujejo in so način, kako vaši zaposleni ponuditi širši paket ugodnosti.
Da ne omenjam, da so zaposleni, ki so ponujeni in vključeni v prostovoljne dajatve, 37 odstotkov bolj verjetno, da bodo povedali, da njihov trenutni paket ugodnosti zadovoljuje njihove družinske potrebe zelo ali zelo dobro kot tisti, ki ne ponujajo prostovoljnih prejemkov prek svojega delodajalca.
Je vaše podjetje pripravljeno?
Vsako majhno podjetje ima svoje edinstvene potrebe, vendar lahko pregled trendov zdravstvenega zavarovanja za prihodnje leto pomaga ustvariti trdne temelje za prihodnost. Razmislite o najboljših praksah za te trende, ki lahko delujejo za vaše majhno podjetje, in se odpravite v prihodnost na desno stopalo.
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
Več v: 2015 Trendi 3 Komentarji ▼
