Ko se gospodarstvo izboljšuje, se zaposleni počutijo bolj udobno pri svojih poklicnih možnostih. Nova raziskava Glassdoor je pokazala, da dva od petih zaposlenih pričakujejo povišanje plač v letu 2014, njihov strah pred odpuščanjem pa je od leta 2008 na najnižji ravni. Čeprav to govori o zdravem gospodarstvu, morda najbolj zaskrbljujoče za lastnike malih podjetij, eno od petih zaposleni načrtujejo tudi iskanje nove zaposlitve v prihodnjem letu.
$config[code] not foundTorej, kaj lahko storite, da obdržite najvišje zaposlene? Številna mala podjetja nimajo sredstev za bogate pakete ugodnosti, vendar obstajajo poceni načini za izboljšanje zadovoljstva in morale vaših zaposlenih.
Držite se najboljših zaposlenih
Ostanite intervjuji
Večina delodajalcev opravi izhodne intervjuje, da bi ugotovila, zakaj zaposleni odhajajo, pogosto v trenutku, ko se zdi, da je "premalo prepozno". Ampak bivanje v intervjujih je odličen način, da se prijavite s svojimi najboljšimi zaposlenimi in se počutite cenjene celo sredi njihovega mandata.
Vprašajte zaposlene, kaj jim je všeč pri svojem delu in kaj lahko brez njih. Ali menijo, da delajo »najboljše delo svojega življenja«. Ali se z njimi ravna pravično? Ali menijo, da je njihovo delo v podjetju drugačno? Vsa ta vprašanja so izvedljiva in niso le odlično orodje za pomoč zaposlenim, da se počutijo cenjene, ampak enako dobre za spodbujanje kulture odprtega podjetja.
Če se učinkovito izvede, ostanejo intervjuji stroškovno učinkovit način za povečanje angažiranosti zaposlenih. Intervjuji so neformalni, ne boste morali usposabljati svojih anketarjev, omejitev intervjujev samo na vaše najpomembnejše zaposlene vam bo prihranilo čas in trud. Zaposleni pa bodo cenili osebno pozornost, ki jo ponuja intervju za bivanje. Dejansko je Webroot Software užival opazno zmanjšanje stopnje prometa po izvedbi intervjujev za bivanje.
Poleg tega, ko boste opravili krog teh pogovorov, boste imeli konkretne, izvedljive vpoglede o tem, kako narediti vaše podjetje boljši prostor za svoje zaposlene.
Ponuja prilagodljivost
Večina zaposlenih se bori za uravnoteženje svoje kariere z življenjem izven dela. Po nedavni študiji družbe Accenture več kot polovica zaposlenih vrednoti ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem bolj kot plačo ali svoj položaj. To ravnotežje je lahko še posebej pomembno za starše, ki imajo velike zunanje obveznosti, ki pogosto ovirajo delo.
Poskrbite, da se bodo vaši zaposleni počutili, kot da lahko vedno zahtevajo počitek, če se nekaj zgodi nepričakovano. Te izredne razmere bodo najverjetneje redke in vaši zaposleni bodo to res cenili. Poleg tega razmislite o tem, da svojim zaposlenim omogočite delo od doma, vsaj s krajšim delovnim časom. V nedavni raziskavi je 94 odstotkov vprašanih menilo, da je delo od doma pomembna možnost za nove starše.
Kot dodaten bonus so delavci na domu dejansko bolj produktivni kot njihovi kolegi v pisarni. V eni študiji (PDF) so imeli delavci na domu manj prekinitev in bolniških dni kot pisarniški delavci, njihova uspešnost pa se je povečala za 13 odstotkov.
Še en odličen način, da svojim zaposlenim omogočite prilagodljivost? Naj vzamejo kosilo. Glede na nedavno študijo na Academy of Management Journal , približno 30 odstotkov zaposlenih se počuti pritisnjenega, da delajo prek odmora za kosilo. Namesto tega morajo imeti zaposleni izbiro glede tega, kako preživijo ta čas. Ta avtonomija zmanjšuje utrujenost ob koncu dela in verjetno povečuje njihovo zadovoljstvo z delom na splošno.
Perks, Perks, Perks!
Ne morete si privoščiti, da bi zaposlenim ponudili celovit načrt zdravstvenega varstva ali enomesečni dopust? Ne skrbite. V skladu z nedavno raziskavo je več kot petina zaposlenih razvrščena med prednostne uradne ugodnosti. Ti vključujejo preproste in stroškovno učinkovite perke, kot je omogočanje, da se vaši zaposleni oblačijo nežno ali da prinašajo hišne ljubljenčke v pisarno. Prav tako lahko v posebnih dneh zagotovite brezplačne pijače in hrano.
Raziskava je tudi pokazala, da so te ugodnosti še posebej dragocene za ženske in tiste, ki živijo na jugu in srednjem zahodu, zato poznajte demografsko sestavo vašega podjetja, preden začnete izvajati kakršne koli spremembe. Prav tako je dobra ideja, da pošljete anketo svojim zaposlenim, da vidite, kakšne ugodnosti želite imeti v pisarni. Za več idej, preverite, kakšne vrste perksi ponujajo vrhunska podjetja.
Zaposleni imajo v teh dneh več kariernih možnosti, zato se prepričajte, da vaše podjetje ostaja najboljša možnost. Vodenje intervjujev za bivanje, ki zaposlenim omogočajo fleksibilnost in ponujajo zabavne pisarniške dodatke, bodo pripomogli k ohranjanju pozitivnega delovnega okolja. Zaposleni boste storili vse, kar lahko, da bi ostali.
Fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
8 Komentarji ▼
