Ko delodajalec v okviru razgovora opravi anketni ali ocenjevalni test, pot do "prehoda" pomeni, da veš toliko o svojem delu, kot tudi, da se sprostiš in pošteno odgovoriš na vprašanja. Po mnenju podjetja Criteria Corp, ki upravlja spletne teste zaposlovanja, vprašanja običajno spadajo v štiri kategorije: osebnost, sposobnost, znanje o delovnem mestu in delovne sposobnosti. V zvezi s pripravo vprašajte delodajalca, kaj bo pokrito. Če ne dobite nobenih informacij, si vzemite čas in se pripravite na vsa standardna vprašanja.
$config[code] not foundVprašanja za zaposlitev: Vodenje raziskav
Če vprašalnik vsebuje vprašanja o službi, izvedeti čim več o službi, kot si lahko pred intervjujem. Preberite navodila za delo in posebno pozornost posvetite vsem bistvenim nalogam ali funkcijam, ki so navedene. Oglejte si spletno stran podjetja ali izvedite spletno iskanje, da poiščete povezave do člankov o podjetju in kako deluje. Poskusite pridobiti sedanjega ali nekdanjega zaposlenega na LinkedInu, da bi dobili več podrobnosti o tem, kaj pomeni delo. Z vsemi temi raziskavami v ozadju bi morali imeti na voljo zelo podrobne informacije, če vprašalnik zahteva, da opišete delo.
Vprašanja o spretnostih: Pregledni materiali
Če se želite pripraviti na vprašanja o svojih veščinah, pojdite nazaj in preglejte vse izobraževalne materiale, ki ste jih pridobili s kolegija veljajo. Oglejte si publikacije, ki se nanašajo na to dejavnost da ugotovite, kaj je novega v panogi ali trendi, ki se pojavljajo, in kakšna bodo nova znanja, ki jih boste morali vzdrževati. Če ste vključeni v mrežno skupino ali trgovsko skupino, povezano z vašo kariero, se pogovorite s kolegi člani, da bi razpravljali o načinih, kako izboljšati spretnosti, ki jih boste morda potrebovali pri novem delovnem mestu. Poiščite spletne kvize, ki vas lahko preizkusijo v spretnostih potrebovali boste za delo. Obstaja veliko kvizov, ki testirajo stvari, kot so slovnica, črkovanje ali osnovna matematika. Ta priprava vam lahko pomaga odgovoriti na vprašanja o strokovnem znanju, ki je najbolj potrebno za delo, in vam pomagajo določiti specifične prednosti, ki jih boste želeli omeniti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja o usposobljenosti: Pridite pripravljeni
Ker je sposobnost naravna sposobnost, je težje pripraviti se na vprašanja, ki preizkušajo ta vidik vaše kandidature. Narediti križanke ali kvizi, ki preizkušajo vaše sposobnosti na določenih področjih, bi lahko pomagali. Če veste, da boste preizkušeni v numeričnem razmišljanju, na primer, naredite nekaj spletnih kvizov o temi v dneh pred testom.
Sprejmite tudi ukrepe, da delodajalcem pokažete najboljše na dan testiranja. Takšne stvari jedo dober zajtrk, dober nočni spanec in prihajajo v testni center pred časom, tako da se ne boste počutili požaljeni, vam bo pomagalo, da boste imeli najjasnejšo glavo za test. To vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja o usposobljenosti in vam pomagati, da boste najbolje opravili druge elemente testa.
Vprašanja osebnosti: Bodite pošteni
Drug vidik vprašalnika, ki ga ne morete - ali ne bi smeli - ponarediti, je osebnostni del. Če vam delodajalci postavljajo vprašanja o vaši osebnosti ali kako bi opisali sebe, je najbolje, da odgovorite na ta vprašanja čim bolj pošteno. Resnično ni pravih ali napačnih odgovorov na vprašanja osebnosti; delodajalci samo poskušajo oceniti, ali ste primerni za delo. Če delodajalec želi nekoga, ki je usmerjen v podrobnosti, in vi pravite, da ste, vendar res niste, lahko se znajdete v službi, ki vam ni niti všeč, niti odlična. Poskušate se vključiti v vlogo, za katero niste primerna lahko povzroči neuspeh, in to bo izguba časa za vse vpletene strani.
