Strokovnjaki za upravljanje s človeškimi viri in poslovodstvo pregledajo stopnje plačil konkurenčnih podjetij, da bi določili konkurenčno stopnjo za zaposlene v industriji. Podjetja morajo najti ravnovesje med plačilom plače, ki je dovolj visoka, da v podjetje privablja nadarjene strokovnjake, obenem pa nadzira stroške dela. Politike plačil vključujejo plače, bonuse in načrtovana povečanja.
Privabljanje talentov
Podjetja uporabljajo konkurenčne plačne politike, da bi pritegnila nadarjene in usposobljene delavce, da delajo v organizaciji. Podjetja se zanašajo na znanje strokovnjakov, da zagotovijo nemoteno delovanje podjetja in ostaja konkurenčna v industriji. Zaposleni z nadarjenostjo, ki pomagajo podjetju pri rasti in napredovanju, so v konkurenčnih podjetjih povpraševanja. Paket nadomestil in ugodnosti, ki vključuje velikodušno plačo, bonuse in razpored povišanja plač, lahko pritegne zelo iskane zaposlene.
$config[code] not foundMotivacija zaposlenih
Konkurenčni plačni paket lahko izboljša motivacijo zaposlenih, zmanjša fluktuacijo zaposlenih in poveča produktivnost. Promet zaposlenih ima znaten strošek za podjetja, katerih motivacija lahko pomaga zmanjšati. Medtem ko plača ni edini motivacijski dejavnik za zaposlene, lahko pomaga delavcem, da jih delodajalec ceni. Konkurenčne plačne politike, ki vključujejo redno povišanje plač in spodbude motivirajo delavce, da delajo na najvišji ravni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingStroški
Začetna podjetja morda nimajo sredstev za plačevanje konkurenčnih plač nadarjenih zaposlenih. Nova podjetja, ki plačujejo konkurenčno plačo visokokvalificiranim delavcem, morda ne bodo imela na voljo sredstev za plačilo splošnega dela ali nekvalificiranih delavcev. Nadarjeni strokovnjaki pomagajo podjetjem pri rasti in povečanju dobička, vendar pa so tudi nenadzorovani delavci nujni. Novemu podjetju bo morda težko uravnotežiti konkurenčne pakete plačil z zahtevo, da bodo stroški dela nizki.
Zasebna podjetja
Zasebna podjetja morda nimajo možnosti tekmovati s plačilnimi paketi, ki jih ponujajo javna podjetja. Javna podjetja lahko nadarjenim zaposlenim ponudijo konkurenčno plačo in dolgoročne spodbude, ki so odvisne od uspešnosti delavca v daljšem obdobju. Zasebna podjetja morda nimajo zmožnosti za oblikovanje kompenzacijskega paketa, ki bi tekmoval z viri javnega podjetja.
