Kulturno raznolika delovna sila daje vašim podjetjem konkurenčne prednosti z združevanjem različnih talentov. Potrebno pa je delo in premišljeno prizadevanje z vaše strani za spodbujanje okolja, ki spodbuja in sprejema raznolikost. Raznolika delovna sila povečuje profil vašega podjetja kot delodajalca za enake možnosti.
Intervjuji
Raznolikost na vašem delovnem mestu se začne, ko vsem kandidatom za delo ponudite pošteno možnost, ne glede na njihovo kulturno ozadje. Če se vam to ne zdi, lahko to storite in popravite svoje pristranskosti ali zahtevajte pomoč nekoga, ki je bolj odprt. To vam daje priložnost za bolj raznoliko delovno silo. Naj kandidati finalistov intervjuvajo z vašimi drugimi zaposlenimi in upoštevajo kakršna koli vprašanja, ki jih je treba obravnavati, da bi se izognili kulturnim predsodkom osebja.
$config[code] not foundSpoštovanje
Cenite vsakega posameznega zaposlenega zaradi edinstvenih lastnosti, ki jih prinašajo na delovno mesto. Zmožnost pomagati strankam, ki govorijo materni jezik, lahko na primer doda raznolikost. Prepoznajte zaposlene in jih pohvalite za delo v ekipi. To spodbuja zaposlene, da medsebojno cenijo razlike in vpeljejo timski duh. Hvaležnost zagotavlja tudi, da se zaposleni ne skrivajo, temveč sprejemajo svojo individualnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingInterakcija
Spodbujajte zaposlene, da medsebojno komunicirajo in sodelujejo med seboj. Pomaga zaposlenim, da se naučijo več drug o drugem in komunicirajo med seboj. Medsebojne vplive lahko sprožite tudi z organiziranjem dogodkov na delovnem mestu, kot so športni družinski dan ali plesna zabava z glasbo iz različnih kultur. Takšni dogodki spodbujajo medkulturno interakcijo in spoštovanje. Poleg tega interakcija z delovnim mestom pomaga zaposlenim, da cenijo obleko, glasbo in hrano edinstvenih kultur.
Poštena obravnava
Pošteno ravnajte z vsakim zaposlenim, tako da spoštujete edinstvenost vsakega posameznika. Na primer, načrtovanje sestanka na dan, ki sovpada s kulturnim praznikom zaposlenega, lahko povzroči zamere in občutek zatiranja. Vendar pa prerazporeditev sestanka in sporočanje, da vsakdo pokaže vašo občutljivost in pomaga vsem vašim zaposlenim, da razumejo, da vaše podjetje spoštuje individualne potrebe. Poleg tega vsem zaposlenim omogočite enake možnosti pri napredovanju, tako da zagotovite, da nobena posebna kultura ne prevladuje nad vsemi višjimi položaji. Pošteno obravnavajo kakršna koli diskriminatorna vprašanja, ki se pojavijo.
