Skoraj vsak nov članek o upravljanju zaposlenih je osredotočen na Millennials. Res je, da demografija hitro postaja večina delovne sile, če pa ste se osredotočili na Millennial delavce, bi lahko skrajšali svoje poslovanje: nova raziskava poroča, da so delavci iz generacije X dejansko najbolj predani in zaposleni na delovnem mestu..
Zakaj so zaposleni v družbi X tako dragoceni
Člani generacije X so v samem začetku svojega delovnega življenja, zato morda ni čudno, da so zelo investirali v svoja delovna mesta. Več kot polovica (52 odstotkov) vodstvenih delavcev v raziskavi, ki jo je izvedla divizija Korn Ferry Futurestep, verjame, da so delavci skupine X najbolj angažirana generacija, v primerjavi z 23 odstotki, ki verjamejo, da so Baby Boomers in Millennials najbolj zaposleni delavci.
$config[code] not foundZa razliko od Baby Boomerjev, ki se približujejo upokojitveni starosti, ali Millennials, ki se šele začenjajo z delovno silo in bolj verjetno zamenjajo delovna mesta, zaposleni v družbi Gen X združujejo najboljše iz obeh svetov: koristi izkušenj in znanja, s številnimi delovne sile še vedno pred nami. Enostavno je videti, zakaj so zelo zaželeni kot zaposleni.
Kaj motivira zaposlene v družbi X.
Predvsem pa se zaposleni v Generaciji X želijo počutiti kot svoje delo.Na vprašanje, kaj je za njih najpomembnejše na delovnem mestu, 39 odstotkov navaja "sposobnost, da bi spremenili organizacijo." Nasprotno, stabilnost zaposlitve (16 odstotkov) in dohodek (8 so veliko manj pomembni. dela (15 odstotkov), razvojne priložnosti (15 odstotkov) in priložnosti za napredovanje (7 odstotkov) so prav tako precej nižje, saj je za Gen X vse to, kaj lahko naredijo za vaše podjetje.
Mogoče ne vse. Skoraj polovica (48 odstotkov) anketirancev pravi, da so plače / bonusi korist, ki je najpomembnejša za družbo Gen X, ki ji sledijo plačani prosti čas (25 odstotkov) in pokojninski načrti (19 odstotkov). Poleg tega približno ena četrtina (24 odstotkov) pravi, da želja po finančni stabilnosti spodbudi general X, da ostane na delovnem mestu.
Toda na splošno to, kar je za to generacijo najpomembnejše, ni finančno. Na vprašanje, zakaj zaposleni v družbi Gen X izberejo eno podjetje nad drugo, 48 odstotkov reče, da je to „zmožnost vplivanja na poslovanje“, 31 odstotkov pa jih navaja „prepričanje v ugled in vizijo podjetja“. ostati v službi? "Občutek ponosa v njihovem delu" je bil na vrhu seznama 41 odstotkov.
Kako obdržati zaposlene v družbi Gen X
Kako lahko obdržite svoje uslužbence Gen X srečne in zveste? Tukaj je nekaj prevzemov:
- Zagotoviti konkurenčno plačilo. Čeprav denar ni največji motiv za te delavce, je vsekakor dejavnik, zlasti glede na njihovo življenjsko obdobje, z odgovornostmi, kot so lastništvo, starševstvo in celo otroci, ki vstopajo v šolo. Poleg plač so bonusi lahko odličen način, da navdušijo delavce X X, ne da bi se zavezali k trajnemu povišanju plač. Tie plača za rezultate, ki jih dobijo za vaše podjetje, in Gen X bo zelo motiviran.
- Bodi vodja. Vaše podjetje potrebuje močno vizijo in dober ugled, da pritegne Gen X delavce in jih obdrži na krovu. Spodbujanje poslanstva in vizije vašega podjetja kot dela vašega trženja. Ker delavci Gen X želijo narediti razliko, bo podjetje, ki bo spremenilo svojo industrijo, skupnost ali svet na splošno, imelo prednost pri tem.
- Ne uporabljajte mikrominerala. Delavci podjetja Gen X želijo vplivati na vaše poslovanje in tega ne morejo storiti, če jim ne zaupate, da prevzamejo vodilno vlogo. Nenehno jih izzivajte z novimi priložnostmi. Postavite cilje, vendar naj se odločijo, kako natančno doseči te cilje. Odgovorite za nove projekte ali usposabljanje Millennials. Ne samo, da bodo bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti, ampak boste tudi pridobili koristi novega vodstva, ki vam lahko pomaga pri razvoju vašega podjetja.
Gen X fotografija preko Shutterstocka
7 Komentarji ▼
