Spretnosti zajemajo vrsto znanja in talentov, ki izhajajo iz naravnih sposobnosti ali se razvijajo skozi izkušnje, usposabljanje ali izobraževanje. Delodajalci iščejo kandidate s posebnimi znanji in delovnimi izkušnjami. Iskalci zaposlitve s šibko zgodovino dela ali željo po spremembi kariere pogosto uporabijo funkcionalno življenje, da osvetlijo svoje sposobnosti. Izkušnje in spretnosti so vključene v funkcionalni življenjepis, vendar so spretnosti, povezane z delom, navedene pred delovno zgodovino. Kompleti spretnosti so številni, zato je pomembno, da svoj seznam zožite na tiste, ki se najbolje ujemajo z zahtevami za delo.
$config[code] not foundRačunalnik in tehnologija
Kadar delo zahteva računalniško znanje, so primeri potrebnih veščin vključevati poznavanje programov programske opreme, kot je Microsoft Suite ali posebnih operacijskih sistemov in strojne opreme. Za tehnologijo so primeri, ki jih je treba vključiti v funkcionalno območje od razvoja tehničnih priročnikov do priprave tehničnih specifikacij za opremo. Tehnična znanja lahko vključujejo tudi sposobnost za upravljanje ali popravilo avtomatske ali mehanske opreme.
Kompleti vodenja in vodenja
Spretnosti, ki jih delodajalci pogosto zahtevajo, vključujejo upravljanje in vodenje drugih. Primeri vrste spretnosti, ki jih je treba navesti v funkcionalnem življenjepisu, vključujejo zmožnost motiviranja in vplivanja na druge, sposobnost usposabljanja, poučevanja in razvijanja drugih ter sposobnost trenerjev in članov ekipe mentorjev. Druge veščine, ki kažejo na vodilni potencial, vključujejo sposobnost merjenja in spremljanja uspešnosti dela, upravljanja in reševanja konfliktov ter interakcije z različno skupino ljudi na vseh ravneh.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKomunikacijske in medosebne spretnosti
Napovedi za zaposlitev pogosto navajajo učinkovito komunikacijo in interpersonalne veščine kot zahteve. Spretnosti komuniciranja se nanašajo na sposobnost posredovanja informacij na jasen in razumljiv način, sposobnost sodelovanja z različnimi ljudmi in osebnostmi ter sposobnost poslušati in razumeti, kaj drugi govorijo. Medosebne veščine se nanašajo na sposobnost spoznavanja in interakcije z drugimi na pozitiven, spoštljiv način. Oba kompleta spretnosti sta univerzalna in dovolj dragocena, da se vključita v funkcionalni življenjepis.
Kritično razmišljanje in reševanje problemov
Sposobnost analizirati situacije in uporabiti kritično razmišljanje za pridobitev vpogleda in pridobitev veljavnih zaključkov je še en nabor spretnosti, ki ga je treba vključiti v funkcionalne obnove. Ta vrsta kritičnega mišljenja je dragocena in iskana spretnost pri kandidatih za delo. Če lahko učinkovito ovrednotite problem, sintetizirate informacije in naredite objektivne sodbe, navedite kritično razmišljanje o svojem funkcionalnem nadaljevanju.
Zmogljivosti odločanja
Poleg kritičnega razmišljanja je tudi znanje, kako in kdaj sprejeti odločitev, iskana spretnost na trgu dela. Pravočasno sprejemanje premišljenih odločitev je spretnost, ki zahteva sposobnost ocenjevanja vseh možnih možnosti in izbiro najboljšega možnega pristopa v smislu funkcionalnosti in izvedljivosti.
Jezikovne spretnosti
Nekateri delodajalci dajejo prednost tistim z več jezikovnimi sposobnostmi, zlasti kadar gre za globalne operacije. Jezikovne spretnosti navedite na funkcionalnem nadaljevanju, če ste usposobljeni za več kot en jezik. Na primer, če tekoče govorite španščino, francoščino ali kitajščino, se prepričajte, da vključite jezikovne veščine, kadar se nanašajo na delo, ali če pridobite prednost za njihovo posedovanje.
