Inštitut za prihodnost navaja, da bodo sodobni delodajalci od zaposlenih zahtevali ne le sposobnost uporabe računalnika, temveč tudi računalniško razmišljanje, ki vključuje preoblikovanje velikih količin podatkov v abstraktne koncepte. Oddelki za človeške vire jemljejo za samoumevno, da bodo kandidati obvladali Microsoft Word Suite, vendar bodo naklonjeni tistim, ki imajo tudi kvantitativno znanje in statistične analize. V vsakem primeru je vrednotenje računalniških veščin pomembna vaja pri razgovorih s prosilci za delo ali nadgradnji znanj in spretnosti trenutnih zaposlenih. Računalniško znanje zaposlenih lahko preizkusite na več načinov.
$config[code] not foundUporabite orodja za ocenjevanje
Spletna orodja za ocenjevanje vam lahko pomagajo ugotoviti raven računalniškega znanja zaposlenega. Takšna orodja preizkušajo delavčevo zmožnost izpolnjevanja računalniško podprtih nalog, kot je zagon računalnika ali sestavljanje in pošiljanje e-pošte. Z uporabo teh ocenjevalnih orodij za ocenjevanje računalniških znanj zaposlenih lahko standardizirate postopek prijave, tako da lahko vsakega vlagatelja izmerite po podobnih merilih. Primer orodja za ocenjevanje računalniških veščin je test računalniške pismenosti na Univerzi za neodvisnost. Pomaga ljudem, da ugotovijo svoje računalniško znanje in prepoznajo tiste, ki jih je treba izboljšati.
Preskusi tipkanja
Preizkusi spletnega tipkanja, kot so Learn2Type in Typing Test, vam omogočajo, da ocenite tipkarske sposobnosti zaposlenega kot del njegovih računalniških veščin. Omogoča vam, da ugotovite, ali kandidatova zmožnost tipkanja ustreza ali ne doseže običajne tipkalne hitrosti, ki je približno 40 besed na minuto. Vendar pa lahko opravilo, ki ga polnite, zahteva višjo hitrost tipkanja. Namen testa tipkanja je zagotoviti, da lahko bodoči zaposleni hitro vnaša brez napak. Veliko tipkarskih napak bi zahtevalo veliko časa za popravljanje napak.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProgramiranje preskusov sposobnosti
Preizkusi sposobnosti, ki se osredotočajo na računalniško programiranje, so primerni pri testiranju kandidatov za programiranje delovnih mest. Preizkusijo pomembne atribute računalniškega strokovnjaka, kot so ustvarjalnost, upravljanje časa in timsko delo. Taki testi prav tako vrednotijo računalniške strokovnjake o kompetencah, kot so logično, numerično in neverbalno razmišljanje. Hibridni testi, ki so del orodij za računalniško programiranje, testirajo delavce na njihovem reševanju problemov, sintaksi in prepoznavanju vzorcev.
Testiranje grafov
Postavite svojega zaposlenega ali kandidata za delo s testom, da ocenite njegovo poznavanje preglednic. Lahko ga predstavite s preglednico in ga prosite, da razloži informacije o njem. Del testa bi se lahko osredotočil tudi na sposobnost delavca, da vključi preglednice v dokumente za obdelavo besedil. Zaposleni z izjemnim poznavanjem preglednic lahko učinkovito in natančno beleži poslovno prodajo in stroške.
