V nekaterih delovnih okoljih ni priporočljivo, da zaposleni nosijo majice brez rokavov - kaj šele razkriti rokav tetovaže. Kljub temu pa študija volitev 2012, Harris Interactive, ugotavlja, da eden od petih odraslih v Združenih državah šport vsaj eno tatoo. Kot tetovaže proliferate, nekateri delodajalci postajajo vse bolj sprejemanje črnila telesa peeking skozi obleko na delovnem mestu, vendar pa je raven sprejemljivosti razlikuje glede na industrijo in korporativne kulture.
$config[code] not foundKulturna razkorak
Lepota je v očeh opazovalca in tako je z mnenji o tetovažah pri delu. Raziskava Captivate, podjetja za digitalne medije iz junija 2012, je pokazala, da imajo različne starostne skupine različna stališča glede sprejemljivega delovnega mesta. Udeleženci, starejši od 50 let, so imeli večjo verjetnost, da bodo tetovaže odvračali od tistih v starostni skupini od 35 do 49 let. Študija, ki jo je leta 2010 izdal Pew Research Center, ugotavlja, da se je 70 odstotkov tistih med 18. in 29. letom starosti, ki imajo tetovaže, odločilo, da skrije svoje telo s črnilom pod oblačili.
Počasi spreminjanje pogledov
V nekaterih ustvarjalnih ali najsodobnejših poljih so sprejeti tetovaže in druge oblike samoizražanja, kot pravi vodja kariere Meredith Haberfeld v intervjuju za "Marketplace" ameriškega javnega medija. Natančneje je navedel oblikovanje, glasbo, modo in šport kot primeri. Kljub temu so upravljavci človeških virov, ki jih je leta 2011 raziskala CareerBuilder.com, še vedno imenovali tetovaže kot tretjo najpogostejšo fizično značilnost, ki bi zaposlenega lahko zadržala nazaj. Tudi približno 40 odstotkov ljudi, ki se podvrže odstranjevanju tetovaže, je po njihovem mnenju zaposlitev njihova motivacija, v skladu z raziskavo, ki jo je pripravil The Patient’s Guide, spletni vir za vprašanja, povezana s kozmetiko in nego kože.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPreviden pristop
V konzervativnih okoljih pisarne, tetovaže so velik ne-ne, v skladu s Kat Griffin, ustanovitelj Corporette, spletna stran, namenjena podjetjem prijaznih vodnik moda. Medtem ko spoznavajo nadzornike, sodelavce in stranke, lahko novi zaposleni ugotovijo, da obstaja nekaj manevrskega prostora glede vidnih tetovaž - vendar prvi vtisi pogosto trajajo. Griffin svetuje, da pokrije vse vidno črnilo, dokler se ne razvijejo močni delovni odnosi. Samo tako bodo zaposleni lahko razumno prepričani, da se telesna umetnost ne bo štela za neprimerno. Če obstaja negotovost, napačno ob strani in prikrijejo tetovaže z oblačili ali prikrivanjem ličila, priporoča.
Izvajanje kodeksa oblačenja
Izdelava kodeksa oblačenja, ki prepoveduje tetoviranje, je za delodajalce občutljivo ravnotežje, glede na poročilo Joanne Deschenaux, višje pravne urednice za Društvo za upravljanje človeških virov. Delodajalci lahko nenamerno izključijo usposobljene delavce s preveč široko prepovedano tetovažo. Skoraj povsod, delodajalci imajo zakonsko pravico do diskriminacije tattooed zaposlenih in ustvarjanje politik, povezanih z obleko na delovnem mestu, razen če so v nasprotju z verskimi namestitve, ugotavlja Houston temelji odvetnik David Barron v poročilu. Pri odločanju o politiki tetoviranja bi morali biti delodajalci specifični in jih po SHRM dosledno izvajati, politike pa bi morale ustrezati tudi kulturi podjetja. Deschenauxovo poročilo na primer ugotavlja, da se podjetja lahko odločijo za razlikovanje med malimi tetovažami, ki so komaj vidne, in tistimi, ki so velike, težko skriti ali potencialno žaljive.
