Delavci, ki skrbijo za varstvo otrok, imajo pomembno, vendar premalo cenjeno vlogo v družbi. Delajo dolge ure v fizično zahtevnih pogojih in so plačane v povprečju 11,32 $ na uro, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Ne pričakujejo, da se bodo obogatili, temveč bodo motivirani z željo, da bi otrokom pomagali pri učenju in gojenju njihove rasti. Iskreno priznanje pomena njihovega dela je podlaga za njihovo motiviranje.
$config[code] not foundProfesionalni razvoj
Spodbujanje osebja, da pridobijo izobrazbo prek priložnosti za poklicni razvoj, bo povečalo zadovoljstvo pri delu. Razmislite o zaposlovanju ali sklepanju pogodb s strokovnjakom za izvajanje usposabljanj za zaposlene o temah, kot so nova pismenost, teorije o razvoju otroka in odnosih med starši.
Vzpostavite partnerstva z drugimi šolami in univerzitetnimi laboratoriji ter vzemite osebje na obisk teh šol. Ti obiski so ponavadi brezplačni in ponujajo priložnosti za pridobivanje novih idej in navdih.
Izkoristite letne seminarje preko lokalnih Nacionalnih združenj za izobraževanje mladih (NAEYC). Ko uslužbenci razvijajo strokovne kompetence, jih prosite, da poučujejo seminar.
Zagotovite potrebščine
Za predšolskega učitelja ni nič bolj odvrača od neustreznih virov. Pišite nepovratna sredstva za materiale in prodajalne varne trgovine in prodajo na dvorišču. Kontaktirajte umetniške zaloge in hobi trgovine, pa tudi srednješolske in univerzitetne umetniške programe. Te skupine so pogosto pripravljene ponuditi ostanke umetniških materialov brezplačno ali zelo nizko ceno. Prosite starše, naj si šivajo ali gradijo materiale. Razmislite o razvoju programa posojanja z drugimi šolami. Kupite drage predmete skupaj in jih delite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpodbujajte enotnost
Slabi odnosi s starši lahko povzročijo stres za delavce, ki skrbijo za otroke. Napišite priročnik staršev, v katerem so jasno opisane vse šolske politike, zato učitelji niso v nerodnem položaju, ko branijo pravila. Spodbudite in zagotovite čas za pogoste komunikacije s starši, z vsakodnevnimi ustnimi stiki, e-pošto, konferencami in novicami.
Načrtujte dogodke
Poiščite priložnosti za praznovanje velikega dela, ki ga zagotavljajo vaši otroci. Letni dogodki, kot so zabavna vožnja, tiha dražba, predšolska diploma ali umetniški festival, vzbujajo občutek navdušenja. Ti dogodki lahko služijo tudi kot priložnost za zbiranje sredstev za šolo.
Verbalna povratna informacija
Kadar je zasluženo, zagotovite neposredne, specifične pohvale delavcem, ki skrbijo za otroke, ter po potrebi spodbujajte konstruktivne povratne informacije. Delavci, ki skrbijo za otroke, pogosto prihajajo iz različnih okolij in imajo lahko zelo omejeno izobrazbo ali visoko stopnjo izobrazbe.Razmislite o teh različnih pogledih pri komuniciranju z zaposlenimi.
Pojdi v kanal
Ne bojte se umazanih rok. Ponudite pomoč v razredu, ko delavec pokliče bolnika, otrok je bolan, razred je še posebej neurejen ali pa učitelj samo potrebuje dodatno roko. Nič ne bo naredilo vaših zaposlenih bolj zvestih kot vedeti, da ste pripravljeni delati z njimi.
Delovni čas
Če je mogoče, uredite urnike svojih otroških delavcev, tako da bodo imeli vsaj dve uri tedensko za načrtovanje in pripravo učilnice. Ko direktorji spodbujajo delavce, da razvijejo pomembne načrte za učne ure in nato nudijo podporo pri doseganju teh ciljev, bodo delavci bolj verjetno navdušeni in motivirani. Zaprite šolo vsaj en dan četrtletno, da bi učiteljem omogočili daljši čas za pripravo lekcije.
