Odvisno od kaznivega dejanja oddelki za človeške vire ne odpuščajo vedno zaposlenih po prvem disciplinskem vprašanju. Namesto tega se nanašajo na politiko podjetja in ukorijo zaposlenega za njegovo vedenje. Obnašanje, ki je vredno disciplinskega ukrepanja, sega od nepoštenosti do spolnega nadlegovanja. Narava kaznivega dejanja - pregledana glede na disciplinsko zgodovino delavca v podjetju - določa vrsto disciplinskega ukrepa, ki ga bo podjetje sprejelo. Velikokrat ta disciplinski ukrep delavcu omogoča, da s svojimi dejanji izboljša svoje vedenje in ugled.
$config[code] not foundVerbalno opozorilo
Pogosto je prvi disciplinski korak, ki ga podjetja sprejmejo, verbalno opozorilo. Tukaj se nadzornik ali vodja človeških virov sestane z zaposlenim, da razpravlja o disciplinskem vprašanju. Med tem sestankom bo nadzornik izrazil svoje nezadovoljstvo z neprimernim ravnanjem zaposlenega in jo opozoril, da je njeno vedenje v nasprotju s politiko podjetja. Poleg tega se lahko to opozorilo podvoji kot svetovanje, kar nadzorniku omogoča, da se pogovori o tem z delavcem in najde načine, kako se ji izogniti, da se ne bo ponovilo. Večina podjetij spremlja besedna opozorila z vključitvijo opombe v osebno datoteko zaposlenega. To pomaga vzpostaviti osnovo za disciplino, če se bo delavec v prihodnosti soočil z drugo disciplinarno težavo.
Pisno opozorilo
Pisno opozorilo je drugi korak v disciplinskem postopku. Po prejemu ustnega opozorila se nadzornik ali vodja kadrovske službe sreča z delavcem, podobno kot v procesu ustnega opozarjanja. Vendar pa bo tokrat nadzornik ali vodja kadrovske službe pripravil pisno opozorilo, ki bo vsebovalo opis neprimernega vedenja zaposlenega. V pisno opozorilo je navedeno tudi ime nadzornika, ime zaposlenega in datum opozorila. Nadzornik ali vodja kadrovske službe prosi zaposlenega, da prebere pisno opozorilo in ga podpiše, da potrdi opozorilo. Ta izjava o neodobravanju je trajnejša oznaka v zapisu zaposlenega in bo v času zaposlitve v dosjeju zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSuspenzija
Pred odpuščanjem delavca za neustrezno vedenje se lahko podjetje odloči za prekinitev zaposlitve brez plačila, da jo oprosti za njeno vedenje. V nekaterih primerih podjetje opusti začasno prekinitev, saj izvaja preiskavo o domnevnem kršenju zaposlenega. V teh primerih bi lahko podjetje na koncu odpustilo zaposlenega, če bi preiskava zagotovila resnične obtožbe o kršitvah. Odvzem se lahko razlikuje od dni do tednov, odvisno od kaznivega dejanja, v skladu z odvetnikom Anne H. Williams na HR Hero. Tudi če podjetje ne izvede preiskave o neprimernem vedenju zaposlenega, se lahko odloči, da zadrži zaposlenega, da ji da čas, da ponovno oceni svojo zaposlitev v podjetju in ugotovi, ali želi ostati.
