Kot delodajalec ali zaposleni imate posebne obveznosti, da podprete pogodbo o zaposlitvi. Tudi če je pogodba verbalno implicirana, sta pogodba zavezana tako delodajalcu kot uslužbencu. To je lahko težko dobiti iz pogodbe o zaposlitvi, vendar obstajajo načini, da se lahko zakonito opravi, kar vam prihrani možnost, da se soočite s potencialno tožbo zaradi kršitve pogodbe. Če menite, da je druga stranka v vaši pogodbi nezakonito kršila vaš pogodbeni sporazum, boste morda želeli najeti odvetnika, ki vam bo svetoval.
$config[code] not foundUgotovite, ali je pogodbo nemogoče izpolniti. Na primer, nezmožnost izvedbe lahko povzroči izčrpanje nesreče, zaradi česar ne morete opraviti dela, ki ste ga posebej sklenili. Če je pogodbo nemogoče izpolniti, sta obe stranki zakonsko upravičeni do kršitve pogodbe.
Ugotovite, ali je prišlo do goljufije ali napačnega prikazovanja. V primeru, da je prišlo do napake ali da se je ena od strank goljufivo ali napačno predstavila, se lahko pogodba o zaposlitvi pravno krši. Na primer, zaposleni je trdil, da je certificiran in licenciran za opravljanje dela, ki ga je opravil, vendar dejansko ni imela zahtevane licence. Ta napačna predstavitev omogoča delodajalcu prekinitev pogodbe o zaposlitvi, ne da bi se soočila s potencialno tožbo zaradi kršitve pogodbe.
Preglejte izvirno pogodbo o zaposlitvi za pogodbo med delavcem in delodajalcem glede odpovedi pogodbe. V pogodbi, ki je zapisana v pogodbi, lahko katera koli stranka odpove pogodbo po pisnem obvestilu. Na primer, vaša pogodba lahko navaja, da lahko odpoveste pogodbo o zaposlitvi tako, da svojemu delodajalcu pošljete dvotedensko obvestilo, kar jim omogoča dovolj časa, da najdejo nekoga, ki vas bo nadomestil.
Poiščite znake, da je vaš delodajalec kršil vašo pogodbo. Kršitev pogodbe bi vas lahko spravila na sodišče, če bi druga stranka utrpela finančno škodo zaradi kršitve. Na primer, delodajalec se strinja, da bo vsak mesec plačal zaposlenim na določen datum, vendar dosledno plačuje. Zamuda pri plačilu bi lahko privedla do provizij za prekoračitve in zamudnih plačil, ki povzročijo, da zaposleni trpi finančno. Ta kršitev pogodbe vam omogoča, da prekinete pogodbo o zaposlitvi in zahtevate povračilo na sodišču.
Pravno kršite pogodbo o zaposlitvi, če se nepooblaščene spremembe spremenijo v prvotni pogodbi. Morate biti popolnoma prepričani, da prvotna pogodba ne dovoljuje, da se nepooblaščene spremembe izvedejo, da bi se te spremembe štele za kršitev pogodbe. Primer nepooblaščenih sprememb bi bil delodajalec, ki vas je sklenil, da bo delal na določenem urniku, na primer med 8. in 17. uro, pozneje pa je vaš urnik brez ustreznega obvestila spremenil.
