Spreminjajoče se zahteve gospodarstva so povzročile povečanje števila pogodbenih delavcev in neodvisnih izvajalcev, ki so opravljali službene dolžnosti, ki so bile nekoč pokrajina tradicionalnih delavcev. Medtem ko ta sprememba v praksi zaposlovanja omogoča delodajalcem Floride večjo prilagodljivost pri izpolnjevanju njihovih kadrovskih potreb, pa tudi onesnažuje vode za upravičenost do zavarovanja za primer brezposelnosti. Čeprav se zahtevek vsakega upravičenca pregleda posamezno, bi morali delavci, katerih pogodbe se niso obnovile, pri določanju upravičenosti do prejemkov upoštevati več dejavnikov.
$config[code] not foundZaposlen ali neomejen izvajalec?
Delavci, ki so delali po pogodbah, ki so jim omogočili delo kot neodvisni izvajalec, ne morejo zahtevati nadomestil za brezposelnost na Floridi. V večini primerov, če delodajalec ni odtegnil davka na izplačane plače od plače pogodbenega delavca, se šteje za neodvisnega izvajalca. Vendar pa Notranja davčna služba zahteva delodajalce, ki neposredno nadzorujejo zaposlene, določajo svoj urnik in delovno mesto ter zagotavljajo orodja in materiale, ki so potrebni za opravljanje svojega dela, da bi delavce obravnavali kot zaposlene, ne pa samostojne izvajalce.
Začasni uslužbenci
Kratkoročna pogodba o zaposlitvi prosilcu ne bo odvzela pravice do prejemanja nadomestil za brezposelnost s Floride, če je delala kot zaposlena oseba. Državna zakonodaja o brezposelnosti na splošno opredeljuje kvalificirano zaposlitev kot vsak način dela, od polnega delovnega časa in delovnega časa za skrajšani delovni čas do začasnega in sezonskega dela. Kratkoročna pogodba o zaposlitvi se lahko šteje za začasno zaposlitev v namene pokojnine in ti upravičenci so upravičeni do nadomestil, če pogodba ni bila podaljšana.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazlogi za podaljšanje pogodbe
Zakon o Floridi zagotavlja široko zaščito za delavce, ki iščejo zavarovanje za primer brezposelnosti, običajno le za delavce, ki prostovoljno zapustijo svoje zadnje delovno mesto ali tiste, ki so odpuščeni zaradi neprimernega ravnanja. Delavci, ki so bili odpuščeni ali brez podaljšanja pogodbe za napake v dobri veri, manjša malomarnost v običajnih okoliščinah ali slaba delovna mesta, so še vedno upravičeni do ugodnosti po zakonu Floride. Razen če pogodbeni delavec namerno krši državne predpise, je bil rutinsko odsoten ali pozno delal ali namerno kršil določena pravila delodajalca, je lahko upravičen do nadomestila za brezposelnost.
Zahteve glede minimalnih plač
Za upravičenost do nadomestil za brezposelnost mora delavec izpolnjevati minimalne zahteve glede zaslužka, ki jih določa zakonodaja Floride. Agencija za inovativnost delovne sile preučuje zaslužek vlagatelja iz prvih štirih zadnjih petih polnih četrtletij, znano kot njegovo osnovno obdobje. Upravičenec mora zaslužiti plačo v vsaj dveh od štirih četrtletij v baznem obdobju in mora imeti zaslužek v višini vsaj 150 odstotkov tistih, ki so bili prijavljeni v njegovi najvišji četrtini. Delavec mora tudi zaslužiti vsaj 3.400 $ plače v osnovnem obdobju, da se kvalificira. Zaradi tega delavci s kratkoročnimi pogodbami in vrzeli v svojem delu in zgodovini zaslužka morda nimajo dovolj zaslužka, da bi se lahko kvalificirali, če se njihova pogodba ne podaljša.
