Zaposleni, ki pridejo na delo s čipom na ramenih, neudobni, da bi naredili kaj drugega, kot da preživijo dan in zberejo plačo, lahko zapustijo vaše delovno mesto na cedilu. Če se vaši uslužbenci nekoliko prilagajajo, prevzemite odgovornost in to naredite. Čeprav spreminjanje načina razmišljanja in občutka ljudi ni nekaj, kar lahko storite čez noč, z osredotočenimi prizadevanji, lahko učinkovito spremenite odnos zaposlenih in potencialno izboljšate splošno produktivnost vašega delovnega mesta.
$config[code] not foundOdkrijte stališča
Ne morete spremeniti odnosa zaposlenih, če imate le površno razumevanje, kaj mislijo in čutijo. Začnite si prizadevati z zaposlenim anketo o odnosu. S pripravo in izvedbo učinkovitega pregleda lahko dobite jasno sliko o tem, kaj vaši zaposleni mislijo. Raziskava je koristna, ker zaposleni morda ne želijo deliti svojih negativnih misli in občutkov v manj anonimni obliki. Poleg tega samo izvajanje ankete pošlje zaposlenim sporočilo, ki vam je všeč, ki lahko učinkovito začne obračati plimovanje na negativne odnose.
Osredotočite se na fraziranje
Ni to, kar pravite, to, kako to pravite. Ko gre za izdelavo srečne delovne sile, polne vim in moči, je razumevanje te resnice ključnega pomena. Poskušajte odpraviti negativne besede - kot "ne" in "ne" - iz svojega besedišča. Namesto tega izrazite stvari na pozitiven način, da zmanjšate stopnjo, do katere vaši popravki postanejo ubijalci odnosa. Na primer, namesto da bi rekli: »Ne urejajte četrtletnih poročil na ta način,« poskusite: »Velika napor, Sarah. Ali lahko v prihodnje oblikujete četrtletna poročila v stolpcih? Želite, da vam pokažem, kaj mislim? «S pozitivno in pozitivno korekcijo lahko zaposlenim pokažete, da vam je všeč, in lahko učinkovito spremenite njihov odnos do vas in na delovnem mestu na splošno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPozitivnost krme
Ali ste delovno mesto polno negativnih stališč? Če je temu tako, jih poskusite stradati. Kot navajajo Linda L. Martin in dr. David G. Murchler v svoji knjigi "Varno vodenje brez napak", je eden od učinkovitih načinov za spreminjanje stališč zaposlenih, da vaše zaposlene hranijo z dnevnim odmerkom pozitivnosti in jih pri tem zavrnejo dostop do negativnosti. Poskusite objaviti krepke pasice okoli delovnega mesta, ki praznujejo uspeh. Na srečanjih v podjetjih, pohvale, ki jih je dobro opravil, kar je vsem omogočilo, da vidijo, kako cenite njihovo delo. Vnesite tako malo napora v negativnost, kot lahko. Ko se ne osredotočite na negativnost, bo ta rak v delovni sili izumrl, saj ga bo zasenčila skorajda velika prevlada, ki ste jo uvedli.
Razmislite o odnosu novih zaposlenih
Stara izreka: »Eno gnilo jabolko lahko pokvari celoten kup« je presenetljivo vpleten v proces najema. Če en zaposleni prinaša slab odnos do dela, lahko prizadene pogled drugih delavcev in služi kot črni oblak, ki premaga njihove sicer sončne razmere. Medtem ko verjetno ne boste odpuščali svojih delavcev za težave z odnosom, ki jih morda imajo, je zelo primerno razmisliti o odnosu do zaposlovanja novih delavcev, predlaga Mark Murphy, avtor knjige »Hiring for Attitude«. optimistični, motivirani in željni, ne morete samo povečati verjetnosti, da ti novi zaposleni ne bodo prispevali k negativnosti, temveč tudi potencialno spremenili stališča obstoječih delavcev, tako da bi jim prinesli nov model ustreznega odnosa, ki bi ga posnemali.
