Danes je priljubljeno začeti stransko poslovanje, medtem ko ste zaposleni nekje drugje. Moja prijateljica Annie, ki je rojena v Šanghaju, pravi, da imajo Kitajci celo besedo za to: "jahanje v velikem čolnu, medtem ko nosiš čoln."
Toda en podjetnik pripoveduje grozljivo zgodbo o pastih, ki so jih sprožili stranski posli. Hasan Luongo, ustanovitelj PromoterForce, piše:
Pred kratkim sem bil »odpuščen« s tremi leti dela, ker sem kršil pogodbo o zaposlitvi zaradi domnevnega dela na stranskih poslih in tega nisem pravilno razkril delodajalcu. Poleg tega se zdaj spopadam s trditvami svojega delodajalca, da sem v svojem delovnem času nekaj pisal na svojem spletnem dnevniku, IP za zagon pa je njihova last.
$config[code] not foundNekaterim delodajalcem ni mar za stranska podjetja, dokler redno opravljate svoje delo. Majhno število delodajalcev gre celo tako daleč, da aktivno spodbuja podjetniška podjetja. Na primer, velike korporacije, ki malim podjetjem prodajajo tržno vrednost, imajo zaposlene s podjetniškimi izkušnjami in spoznanji.
Toda iz mojih izkušenj v podjetniškem svetu bi rekel, da boste verjetno našli delodajalce odvračajo ali prepovedujejo strani. Včasih je prepoved kakršnih koli stranskih dejavnosti pod teorijo, da želijo vašo polno pozornost kot zaposlenega (tudi če trdite, da delate na njem v času brez dela - videl sem sporazume, ki poskušajo prepovedati VSE stranska podjetja, obdobje). Včasih odvrnejo samo stranska podjetja, ki so v navzkrižju interesov - ponavadi to pomeni vsako podjetje na daljavo, povezano z vašim delodajalcem. Te prepovedi se pogosto pojavljajo v priročniku za zaposlene. Ali pa boste morda morali podpisati sporazum »brez konflikta« ali »brez mesečnosti«.
Druga težava je sporazum, ki se imenuje "dodelitev intelektualne lastnine". Podjetja, ki ustvarjajo znatno intelektualno lastnino (kot so tehnološka podjetja), lahko zahtevajo, da zaposleni podpiše pogodbo, ki navaja, da je vsak izum ali intelektualna lastnina, ki ste jo ustvarili, ko ste zaposleni, v lasti delodajalca. Ti sporazumi so lahko tako široko opredeljeni, da tudi če je vaša stranska dejavnost potekala 100% v svojem času, lahko še vedno trdijo, da vašemu delodajalcu dovolijo lastništvo.
Čeprav verjamem, da začenjam s podjetji, izkušnje Hasana kažejo, da morate najprej natančno vedeti, kje stoji vaš delodajalec. Poskrbite, da vaš zagon strani ne bo kršil politike delodajalca na črno. Preverite tudi, kakšne so intelektualne lastnine ali politike - prav tako vas lahko izkrčijo. Način, kako biti prepričan, je, da vprašate svojega delodajalca in dobite pisno dovoljenje za začetek stranskega poslovanja.
Preberite vse podrobnosti: nevarnosti mesečine: kako sem tvegala svoj IP s tem, ko sem ustanovila svoj zagon "na strani".
