Torej, kaj je E-Verify in kako deluje?
E-Verify je spletni sistem, ki vam pomaga preveriti, ali je potencialni zaposleni upravičen do dela v ZDA.
Kako uporabljati e-preverjanje
Podatke iz obrazca I-9 zaposlenega, obrazca za preverjanje izpolnjevanja pogojev za zaposlitev, posredujete v E-Preverjanje, ki služi kot nekakšen portal. Informacije o novem najemniku se nato preverijo glede na podatkovne baze, ki jih upravlja Uprava za socialno varnost in enota Oddelka za domovinsko varnost.
$config[code] not foundE-Verify vas nato obvesti, ali je novi najem pooblaščen za zakonito delo v Združenih državah.
Njena spletna stran trdi, da je E-Verify brezplačna storitev, ki lahko zagotovi rezultate v samo petih sekundah. Na voljo po vsej državi, zdaj ga uporablja skoraj 569.000 delodajalcev, vključno z lastniki malih podjetij.
Uporablja ga več kot 1,4 milijona spletnih mest za zaposlovanje, vsak teden pa se ji pridruži približno 1400 podjetij. Trenutno obstaja 18 držav, ki imajo veljavne zakone o uporabi e-verifikacije. Njegovo uporabo potrebujejo tudi javni subjekti in izvajalci, v skladu z informacijami, ki jih je zagotovila ameriška služba za državljanstvo in priseljevanje (PDF). USCIS je podružnica domače varnosti, ki sodeluje z E-Verify.
Če želite včlaniti svoje podjetje v E-Verify, morate predložiti osnovne informacije. Te informacije vključujejo ime podjetja, njegovo ime za opravljanje dejavnosti (DBA), poštni naslov in število zaposlenih. Potem se strinjate, da boste upoštevali pravila E-Verify.
Na voljo so spletni seminarji, ki zagotavljajo informacije o različnih temah, vključno z vpisom.
Kar se tiče pravil E-preverjanja, je ključno, da vnesete podatke iz obrazca 1-9 zaposlenega v treh delovnih dneh od datuma začetka.
Kako deluje
E-Preverjanje včasih prikaže fotografijo, ki jo primerjate s fotografijo na dokumentu zaposlenega. To pomaga preprečevati goljufije. Primerjave fotografij ni mogoče posebej zahtevati. Ko ste za to pooblaščeni, ga primerjate s fotografijo novega najemnika, ki ste jo prilepili na enega od teh dokumentov: kartico stalne rezidentke ali »zeleno karto«, ameriško kartico za potni list ali potni list.
Običajno 98,81 odstotka časa, informacije, ki jih vnesete, se ujemajo s tistimi, ki so v vladnih podatkovnih zbirkah, zaradi česar se izda dovoljenje. E-preverjanje včasih ne more takoj potrditi pooblastila, ker je potreben ročni pregled zapisov v državnih bazah podatkov. E-Verify vas želi opozoriti v 24 do 48 urah, če je tako, nato pošlje rezultate. Če se podatki ne ujemajo, so vam na voljo postopki.
Vendar pa je glede na dokument iz aprila 2014, ki ga je pripravil Westat, oddelek za domovinsko varnost, večina podjetij tega ne počne. Poročilo z naslovom "Ugotovitve ankete o e-preverjanju" (PDF) pravi, da večina delodajalcev, ki uporabljajo e-preverjanje, preprosto prekine zaposlitveno delovno razmerje brez končne potrditve. V poročilu je navedeno:
"Leta 2013 je večina podjetij E-Verify z delavci, ki so prejemala FNC končno nepotrjevanje, poročala, da so njihova podjetja vedno prekinila zaposlitev delavcev (83 odstotkov), nekaj (8 odstotkov) pa je navedlo, da včasih takoj odpovejo zaposlitveno zaposlitev."
Reševanje težav s sistemom
Z namenom zgodnje kritike E-Verify - da je njena bistvena krivulja učenja zahtevala dodelitev časa in napora nerealno za mala podjetja - spletna stran zdaj ponuja spletne vadnice, referenčne vodnike in priročnike. E-Verify ponuja tudi predano storitev za stranke.
Poleg tega vas pozove, da sprejemate odločitve, še preden se vpišete, na primer, kdo bo v vašem podjetju dostopal do E-Verify. Sistemske zahteve brskalnika so Firefox (različica 3.0 ali novejša), Chrome (različica 7.0 ali novejša) ali Safari (različica 4.0 in novejša).
E-verifikacija je bila razvita v skladu z Zakonom o reformi nezakonitega priseljevanja in odgovornosti za priseljence iz leta 1996 (IIRIRA). To zakonodajo je podpisal predsednik Bill Clinton. Namen je bil naložiti strožje omejitve priseljevanja, hkrati pa razširiti razloge za deportiranje nezakonitih priseljencev, vključno s tistimi, ki so bili obsojeni zaradi kaznivih dejanj.
Zaskrbljenost ostane
Še vedno obstajajo pomisleki glede možnega vpliva na mala podjetja, če je bila E-Verify obvezna v Združenih državah. Zdaj se zdi, da je to posebna možnost.
V začetku marca je ameriški parlamentarni pravosodni odbor sprejel H.R. 1147, znan tudi kot zakon o delovni sili. Če je zakon sprejet, zahteva, da je vsak nov najem v ZDA elektronsko preverjen. (E-Preverjanje morda ni končni sistem, če bo zakon sprejet. Vsak uporabljen sistem bo podoben sistemu E-Verify.)
Obvestite jezik računa:
„Spremeni Zakon o priseljevanju in državljanstvu, da bi sekretarja za domovinsko varnost (DHS) usmeril k vzpostavitvi sistema za preverjanje upravičenosti zaposlitve (EEVS), ki je bil oblikovan po sistemu E-Verify. (Odstrani trenutni sistem papirja I-9.)
Glede na poročilo Westat iz aprila 2014 nekateri delodajalci še vedno poročajo o negativnih izkušnjah:
»Na primer, majhni odstotki delodajalcev za e-preverjanje v letu 2013 so se strinjali, da je včasih nemogoče izpolniti obveznosti v zvezi z e-verifikacijo (11 odstotkov) ali predložiti podatke o primerih v rokih (14 odstotkov). Poleg tega se je nekaj delodajalcev za E-preverjanje (v razponu od 2 do 6 odstotkov) strinjalo, da je uporaba e-verifikacije otežila privabljanje kvalificiranih in pooblaščenih kandidatov za zaposlitev, kar je povzročilo, da so se nekateri obstoječi zaposleni odločili zapustiti delodajalca ali prenehanje nekaterih obstoječih zaposlitev zaposlenih ali zmanjšanje konkurenčnosti delodajalca. “
Opomba:
»V primerjavi z velikimi podjetji so se manjša podjetja manj verjetno strinjala, da je E-Verify zelo natančno in učinkovito orodje. Tudi mala podjetja so se manj strinjala, da se je število nepooblaščenih delavcev, ki so zaprosili za zaposlitev, zmanjšalo zaradi uporabe E-verifikacije, da bi se strinjali, da je uporaba E-verifikacije povzročila odpuščanje nekaterih obstoječih zaposlenih in se strinjala, da je včasih nemogoče. predložiti informacije o primerih do zahtevanega roka. Med podjetji, ki so kdaj imela delavce, ki so prejeli TNC, so bila manjša podjetja tudi bolj verjetna kot srednje velika in velika podjetja, da so pokazala, da je pomoč delavcem pri TNC breme. «
Stroški vzpostavitve e-verifikacije „so ostali precej stabilni“, pri čemer je mediana stroškov znašala 100 USD v vseh treh letih raziskovanja. Vendar pa je opomba k tej izjavi pokazala, da: „zaradi visokih stroškov, ki jih poroča majhno število delodajalcev, so bili mediani (in ne povprečni) stroški uporabljeni v letih raziskovanja.“
Strošek je še vedno problem
Stroški so bili glavna kritika E-Verify ves čas. DeAnne Hilgers iz Lindquist & Vennum LLP, ki je v letu 2013 komentiral možni vpliv elektronskega preverjanja na mala podjetja, je pojasnil:
»Stroški za delodajalce so pomembni, zlasti za manjše delodajalce, ki nimajo kadrovskih kadrov. Pogosto je oseba HR lastnik podjetja, ki je do svojih komolcev s svojimi zaposlenimi, ki delajo, da bi podjetje uspešno. Ko delodajalec izgubi zaposlenega, izgubi dvakratno neposredno produktivnost - izgubljeni delavec in svoje.
E-podatek, ki že vrsto let preganja E-preverjanje, je ugotovitev iz leta 2011, ki jo je objavil Bloomberg, kar kaže, da bi H.R. 1147 delodajalcem stala 2,6 milijarde dolarjev za izvajanje.
Na splošno je javna podpora za uporabo E-preverjanja močna. Nedavna anketa v Gallupu je pokazala, da 85 odstotkov verjetnih volivcev meni, da bi podjetja morala uporabljati ta sistem.
Slika: ameriška služba za državljanstvo in priseljevanje / YouTube
Več v: Kaj je 3 Komentarji ▼
