Naslednjič, ko boste opravili intervju za položaj zdravstvene nege, bo recruiter verjetno ocenil vse od vašega kliničnega znanja do vaše osebnosti. Lahko postavi odprta vprašanja, kot je »Povej mi o sebi«, poleg tega, da se sprašuje, kako ste uporabili določene veščine ali kako ste se ukvarjali z določenimi situacijami na prejšnjih delovnih mestih. Ne glede na vprašanje, se mora vaš odgovor osredotočiti na pozitivne in ponuditi konkretne primere, ki prikazujejo vaše kvalifikacije in prednosti.
$config[code] not foundUvodna vprašanja
Mnogi anketarji se začnejo s splošnimi vprašanji, s katerimi želijo dobiti občutek za vašo osebnost, motivacijo in cilje. Če recruiter pravi »Povej mi o sebi«, ne želi avtobiografije. Namesto tega želi slišati o vašem usposabljanju o negovanju, vaših prejšnjih delovnih mestih v zdravstveni negi, vaših poklicnih ciljih in drugih podrobnostih, ki neposredno kažejo, kako ste usposobljeni za delo. Morda vas bo tudi vprašala, kaj veste o objektu in zakaj želite delati tam. O bolnišnici omenite nekaj, kar vam je všeč, kot je visoka stopnja okrevanja za posebej zapleteno operacijo. Prav tako razpravljajte o tem, kako delate kot podpora vašim ciljem kot medicinska sestra.
Vprašanja osebnosti
Recruiters želijo spoznati vas kot osebo, ne samo kot medicinska sestra. Na primer, anketar lahko vpraša vaše največje prednosti in slabosti. Izberite moč, ki je neposredno povezana z delom, za katerega se prijavljate, in pokažite, kako bi najemanje koristilo podjetju. Ko razpravljate o slabosti, opišite korake, ki ste jih naredili za obravnavo. Morda vas bo tudi vprašala, če ste ekipni igralec ali kako ravnate s stresnimi situacijami. Ponudite primere, ko ste uspešno sodelovali z drugimi člani zdravstvenega osebja ali pa ste se spopadali z zahtevnimi razmerami.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVedenjska vprašanja
Mnogi zaposleni v zdravstveni negi želijo konkretne dokaze o vaših sposobnostih medicinske sestre. Če želite natančneje predvideti svojo prihodnjo delovno uspešnost, bodo pogosto zastavljali vedenjska vprašanja. Ta vrsta vprašanj zahteva, da razpravljate o tem, kako ste uporabili določeno znanje ali spretnosti ali se odzvali na določene situacije. Na primer, anketar lahko reče: »Povej mi nekaj časa, ko se nisi strinjal z zdravnikom glede oskrbe pacienta.« Ko se odziva na vedenjsko vprašanje, opiši situacijo, razloži svoj pristop in razpravlja o izidu.
Vprašanja na podlagi sposobnosti
Pripravite se na razpravo o vaši klinični in tehnični usposobljenosti na ključnih področjih, povezanih s položajem. Na primer, anketar se lahko sprašuje o vaših izkušnjah pri delu z določeno populacijo bolnikov ali zdravljenju določenega stanja. Lahko se tudi vpraša o spremembah, ki ste jih naredili, ali o tem, kako ste prispevali k izboljšanju oskrbe bolnikov na prejšnjih delovnih mestih. Pred razgovorom preglejte opis delovnega mesta in zabeležite ključne spretnosti ali lastnosti, navedene v oglasu. Če se prijavljate na delovno mesto v enoti za onkologijo, pregledajte standardne protokole za zdravljenje raka, da boste lahko pokazali poglobljeno razumevanje vrste zdravljenja, ki ga boste zagotovili.
