Srečanje z vašim managerjem za razpravo o vaših ciljih in ciljih je učinkovit način za ohranitev pozitivnega odnosa s svojim šefom, da bi se izognili nesporazumom. Ne glede na to, ali se želite premakniti navzgor po lestvici ali samo, da se prepričate, ali ste na isti strani z nadrejenim glede trenutnih dolžnosti, vam bo priprava na sestanek pomagala doseči želene rezultate.
Preglejte svoje karierne cilje
Ne glede na to, ali se želite srečati s svojim šefom, da bi razpravljali o ciljih in pričakovanjih za vaše delo ali kariero v podjetju, si oglejte načrt karier. To vam bo pomagalo ugotoviti, ali morate dodati svojo odgovornost v svojo trenutno vlogo, ki vam bo pomagala napredovati. Poglej za gradnjo spretnosti in načine za zaslužek dosežke, ki vam bo pomagal premakniti navzgor po lestvi, tudi če to pomeni zapustiti podjetje.
$config[code] not foundPoiščite svoj opis dela
Če ste obdržali želeni oglas za delovno mesto, ki je potekalo, ko ste bili zaposleni, ali če imate opis pisnega delovnega mesta, ga preglejte. Primerjajte ga z vašimi dnevnimi dejavnostmi, da ugotovite, ali je to natančno in posodobljeno. Prvotni cilji, določeni za vaš položaj, morda niso bili realni ali pa so se cilji podjetja odkar ste najeli, morda spremenili. Če niste opravljali dela, navedenih v opisu delovnega mesta, to morda ni posledica malomarnosti - morda se je vaše delo spremenilo. Pripravite se na razpravo o trenutnem opisu delovnega mesta glede na cilje, vključno s tem, kako se trenutni cilji razlikujejo od prvotnega opisa delovnega mesta.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrepišite ga
Ponovno napišite opis delovnega mesta na podlagi svojega strokovnega znanja kot tisti, ki ga zdaj izvaja. Podjetje morda ni upoštevalo vašega niza znanj in spretnosti, ko so napisali opis položaja. Vaš oddelek za človeške vire morda ni popolnoma razumel dela ali pa je podjetje morda doživelo nekaj sprememb. Ponovno napišite opis delovnega mesta, kot bi ga priporočili svojemu šefu. Vključite resničnost, ki vpliva na vaš položaj danes, in vse osebne cilje, ki jih želite ustvariti.
Pripravite šefa
Pošljite kopijo izvirnega opisa delovnega mesta svojemu šefu pred sestankom. Vključite svoja opažanja o tem, kako se je spremenila. Ponudite svoj novi opis delovnega mesta. Naj vaš šef ve, da bi radi govorili o napredovanju, vključno s specifičnimi cilji in cilji, ki jih lahko dosežete, da bi povečali svojo vrednost za podjetje in se pomaknili navzgor. Če pojasnjujete cilje in cilje zaradi zmede, navedite cilje, za katere menite, da so zmedeni, in jih prosite, da o njih razpravljate na vašem prihodnjem srečanju.
Naredite svoj primer
Svojega sestanka ne začnite tako, da svojemu šefu sporočite, kaj želite. Naj začne razpravo in jo prosi, naj komentira vaša dva opisa dela. Vzemite si čas, da pojasnite, kaj ste predložili, in odgovorite na vsa vprašanja, preden začnete zahtevati spremembe. Razmislite, ali naj vaš šef oceni vaše prednosti in slabosti, in prosi za cilje za izboljšanje. Ko vaš šef poda svoja vprašanja in zastavi vprašanja, predstavite svoje predloge za nove cilje in cilje v kontekstu, kako bodo izpolnili njena pričakovanja. Prosite jo, naj razpravlja o tem, kje vas vidi v enem do treh letih, in če obstajajo merila uspešnosti, ki jih lahko nastavite, da boste zagotovili te možnosti.
