Govorite o tem, da vas postavimo na mesto. Kadar vas zaposli vodja zaposlovanja ali najemnik iz drugega podjetja, da dobite referenco na enega od vaših nekdanjih zaposlenih, bodite previdni. Izogibajte se subjektivnim izjavam, ki bi lahko vaše podjetje spravile v vročo vodo, če se nekdanji zaposleni počuti, da je uničil njegove možnosti za zaposlitev. Če je nekdanji uslužbenec upravičen do ponovnega zaposlovanja, ga pustite pri tem in ne razpravljajte o tem, koliko bi radi, da bi se vrnil. Takšni pogovori lahko povzročijo, da vas bo zaposlovalec ponovno zaslišal o uspešnosti vašega prejšnjega zaposlenega.
$config[code] not foundVprašanja za preverjanje zaposlitve
V številnih primerih bodoči delodajalci kontaktirajo imena referenc za informacije o kandidatovih delovnih navadah in poklicnih lastnostih. Toda, ko vodja zaposlovanja ali zaposlovanje želi vedeti o posebnih kvalifikacijah ali preteklem delovanju, običajno kliče kandidatovega prejšnjega delodajalca, da pridobi te informacije. Če ste na prejemnem koncu enega od teh klicev, bodite pozorni na količino in vrsto podatkov, ki jih navedete. Tudi dobro načrtovani odgovori se lahko napačno razlagajo, zato preverite in preverite podatke o vaši zaposlitvi in jih na kratko navedite.
Izogibajte se vprašanju
Da bi se izognili nerodnim vprašanjem o nekdanjih zaposlenih, preverite zaposlitev na enem od številnih podjetij v tem podjetju. Svojo odgovornost lahko zmanjšate na minimum, če preprosto predate svoje zaposlitvene evidence subjektu, ki obravnava preverjanja. Ko se vaš zunanji izvajalec odzove na prošnje za preverjanje zaposlitve, vam lahko zagotovijo odgovore na vprašanja o zaposlitvi, ki vam omogočajo, da se odzovete na težave pri zaposlovanju, s čimer prihranite težave pri odgovoru, ki vas lahko ujame v past subjektivnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNavedite splošno politiko najema
Če oseba, ki zahteva preverjanje zaposlitve, vztraja pri tem, da vedo, ali boš ponovno zaposlil nekdanjega zaposlenega, se drži politike podjetja. Če politika vašega podjetja ne obravnava upravičenosti do vračila, bi lahko rekli: "Mi smo delodajalec za enake možnosti in kdorkoli je dobrodošel, da se pri nas prijavlja za prosta delovna mesta. Vendar je postopek izbire odvisen izključno od kvalifikacij, povezanih z delom z našo organizacijo. "
Ko se ne bi upal
Najslabši scenarij je, ko vas vodja zaposlovanja vpraša za nekdanjega zaposlenega, ki si ga ne bi drznili ponovno zaposliti. Morda delavec, ki je bil prekinjen zaradi kršitve pravil ali nezaslišanega delovanja. Namesto da bi odgovorili, ki bi lahko bili napačno razumljeni ali preveč subjektivni, bi lahko rekli: "Na pisno zahtevo preverjamo datume zaposlitve in plače. Politika našega podjetja ne dovoljuje, da oddelek za človeške vire ali vodje oddelkov in vodje oddajajo pripombe glede upravičenosti do vračil, na podlagi glede spreminjajočih se kadrovskih in kadrovskih zahtev, ki jih ima naše podjetje. "
