Nekatera podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo izobraževanje o raznolikosti, da bi okrepili solidarnost v pisarni. Poleg tega spodbuja produktivnost s spodbujanjem timskega dela. Čeprav izobraževanje o raznolikosti priznava razlike med posameznimi kvalitetami, kot sta rasa in religija, poudarja tudi, kako so ljudje enaki. Ta poudarek pomaga podjetjem, da rastejo, saj so zaposleni, ki se dobro ujemajo, bolj produktivni. Usposabljanje na področju raznolikosti poteka skozi različne igre in tehnike usposabljanja.
$config[code] not foundKorak
Naročite skupini zaposlenih, naj stojijo v krogu drug proti drugemu. Ena za drugo naj vsak član ekipe stopi v krog in spodbudi druge, da se jim pridružijo. Na primer, uslužbenec bi rekel: »Naredite korak naprej z mano, če se boste kdaj počutili presežene.« Začnite z bolj neškodljivimi temami, ki jih prvič po krogu razbijete led, na primer kakšno hrano jim je všeč. Potem spodbudite zaposlene, da napredujejo in dajo izjave, ki se nanašajo na raznolikost. Nekajkrat obiščite krog in po vadbi naj vsi govorijo o svojih opažanjih in rezervacijah. Vključite opažanja o tem, ali so oklevala, da bi stopili naprej in kako se to nanaša na občutek samozavesti zaradi razlik.
Ime igre
Mnogi ljudje imajo zgodbe za svojimi imeni. Če ni kulturnega izvora, potem so bili poimenovani po punci svojega velikega brata ali slavni igralki v tistem času. Ne glede na razlog, zbiranje zaposlenih in njihovo razlaganje izvora njihovih imen je preprost način za priznavanje raznolikosti. Ta aktivnost je zabavna vadba, ki opozarja na razlike med zaposlenimi, hkrati pa jih med seboj povezuje v smehu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKulturni citati
Vsaka kultura ima nabor citatov ali pregovorov, ki ponazarjajo njegova prepričanja. Primer je španski pregovor: »Vsakdo je kralj v svoji hiši.« Povežite izreke iz drugih kultur z glavno izvorno kulturo vaše regije. Na primer, združite ta španski pregovor z ameriškim, kot je »človek je kralj svojega gradu«. Razdelite skupino zaposlenih v dvojice in naključno razdelite karte s pari pregovorov, kot so natisnjeni na njih. Naročite zaposlenim, da najdejo svoje partnerje in ko se vsi ujemajo, glasno preberite citate. Potem se pogovorite o podobnosti med kulturami, ki temeljijo na teh citatih.
Skupno zaznavanje
Za to dejavnost obesite velike plakatne deske ali liste papirja na steno. Na vrh napišite etikete različnih skupin, kot so »azijsko-ameriški« ali »muslimani«, in zavihajte ploščo ali papir, da jo pokrijete. Zaposleni morajo vstopiti v sobo, razdeliti jih v majhne skupine in razložiti, da boste imeli aktivnost glede sodb različnih kultur. Razkrijte skupine, nato pa se vsak del zaposlenega zbere okoli plošč in anonimno zapiše skupne predstave o tej kulturi. Ko so vse skupine končane, preberite percepcije in jih razpravljajte kot skupino. Ta dejavnost spodbuja ljudi, da razkrijejo lažne presoje o drugih kulturah.
