Summer Hiring Ogrevanje, koraki za izboljšanje procesa najema

Ali vaše majhno podjetje načrtuje najem urnih poletnih delavcev?

Če je temu tako, bi bilo najbolje, da skočite. Snagajobova letna anketa o zaposlovanju v poletnih mesecih je pokazala, da več podjetij načrtuje najem urnih delavcev kot lani, prav tako pa jih nameravajo plačati še več.

Glede na anketo, ki jo je izvedlo več kot 1000 vodij zaposlovanja po vsej državi, 19 odstotkov načrtuje, da bodo letos zaposlili več poletnih delavcev, kar je 9 odstotkov več kot lani. Poleg tega so plače na najvišji ravni od ankete, ki se je začela pred šestimi leti. Prvič v dveh letih se pričakuje, da se bodo urne plače zvišale, in sicer od 10,90 $ prejšnje poletje do povprečno 11,50 $.

$config[code] not found

Število upraviteljev za zaposlovanje, ki ne nameravajo zaposliti poletnih delavcev, se je zmanjšalo s 45 odstotkov v letu 2012 na 31 odstotkov v tem letu. Zakaj nekatera podjetja ne zaposlujejo? Največji razlog, ki ga je navedlo 36 odstotkov, so bili proračunski pomisleki. To je za 9 odstotnih točk več kot lani. Medtem ko 36 odstotkov načrtuje, da bo letošnjim poletjem dalo sedanjim zaposlenim več ur, je to za 11 odstotnih točk manj kot lani.

Podjetja pričakujejo, da se bo le 55 odstotkov njihovih poletnih zaposlitev vrnilo iz preteklih let, v primerjavi s 65 odstotki lani. To pomeni, da bo pravi čas za nove zaposlene, da stopijo na vrata. Podobno kot v preteklih letih večina menedžerjev na poletnih počitnicah pričakuje, da bo večina kandidatov visokošolskih učencev ali študentov.

Kot v večini let, bo raziskava pokazala, da bo največ zaposlovanja potekalo v aprilu in maju (24 odstotkov oziroma 30 odstotkov), 77 odstotkov vseh zaposlitev pa bo konec maja. Samo 11 odstotkov bo še vedno najem v juniju.

Če boste to poletje potrebovali delavce na uro, ne smete zamuditi. Spodaj je nekaj korakov za pospešitev in izboljšanje procesa najema.

Koraki za izboljšanje procesa najema

Ustvarite sistem

Verjetno najemate za iste vrste položajev vsako leto. Torej, če še niste, ustvarite opis delovnega mesta za vsako delovno mesto, ki vključuje naloge, ki jih je treba opraviti, potrebne ure, znanje ali izkušnje in vse, kar morajo kandidati vedeti.

Enostavno jih je vsako leto posodobiti, da dodate nove zahteve.

Vzdržujte zapise

Hranite kontaktne podatke za pretekle sezonske delavce, ki so vam všeč, in se vnašajte v stik z njimi pred vašo sezono najema. Vedno je bolje, če najemate znano količino, kot začnete iz nič.

Upoštevajte, katere spletne strani ali delovna mesta so v preteklosti dobila dobre rezultate in jih uporabljajo vsako leto.